Здравейте, наша работничка е на СТД от 05.2013 до 10.2014. От средата на ноември й предстои да излезе в болничен за бременност и раждане- към този момент вече ще сме я освободили поради изтичане срока на ТД. Въпросът ми е дали ние имаме задължението да подаваме болничните?

Какви болнични? Ако не влезе в кръга на осигурените ще се прости с болнични и обезщетения.

т.е. искате да кажете, че към момента на издаване на болничния тя трябва да е осигурена?

^{Отговор на diyanafbi(03.06.2014 13:44):
diyanafbi каза:
т.е. искате да кажете, че към момента на издаване на болничния тя трябва да е осигурена?}


Точно това искам да кажа.
След издаване на първия болничен за 45 календарни дни преди термина може да бъде освободена.

ок, мерси за отговора, а по принцип има ли вариант тя да си внесе за Общо заболяване и майчинство от 01.11 /когато я освобождаваме/ до 12.11, когато е първия болничен?

Трябва да има основание за това.

а да удължите срока на договора (само като идея)

идеята за срока естествено беше първата, поради много причини не може да стане