Здравейте, има ли някъде указан срок, в който ТЕЛК дава становище по искането на работодател за преодоляване на защита по чл.333, ал.1 т.2 от КТ? В Наредба № 5 за болестите намирам 7 дневен срок, но той касае в случая произнасянето по т.3 от този член. На 15.08.тая година съм изпратила искане за наш работник, но до ден днешен нямам никакъв отговор.

имате предвид ИТ, не ТЕЛК

ТЕЛК дава само заключение дали работникът може да изпълнява определена длъжност

<sup>Отговор на Гани(11.09.2014 14:58):
Гани каза:
имате предвид ИТ, не ТЕЛК

ТЕЛК дава само заключение дали работникът може да изпълнява определена длъжност</sup>

Да прочетете и цитираните член, точка и алинея ли?



Принципно до един месец трябва да е. Няма страшно после ИТ са много бързи.

В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

2. трудоустроен работник или служител;

та къде тук е мястото на ТЕЛК?


^{jasta13 каза:
Да прочетете и цитираните член, точка и алинея ли?}


ПП в другата алинея било

<sup>Отговор на Гани(11.09.2014 15:39):
Гани каза:
В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

2. трудоустроен работник или служител;

та къде тук е мястото на ТЕЛК?



ПП в другата алинея било</sup>


Лицето е с ТЕЛК

Включвам се по темата , зададена от мен и коментирана последно на 11.09.2014 за да споделя, че след 4 месечно прехвърляне от ТЕЛК гр.... до ТЕЛК гр....(в който било изпратено медицинското досие на работника, защото имал постоянен адрес в града с втория ТЕЛК), имаме известие след като изпратихме сигнал на Министерство на здравеопазването , че в последния ден на м.ноемри ще бъде освидетелствано лицето, за което искахме становище по преодоляване на защита по КТ.
За нас процедурата от стартирането през средата на юли до края на ноември са 4 месеца и половина, през това време специалистите от тези институции бяха в почти в едномесечни отпуски, някой от тях дори повториха...Нямам думи

Здравейте Ева, аз също се интересувам от процедурата за освобождаване на служител с телк и предстои да освободим служител с телк по чл.328, ал.1, т.3, та като изчетох процедурата, не разбрах, това запитване до телк-а, преди връчване на предизвестието ли е или след това? При мен също служителят е от друг град и не знам колко време ще отнеме.Ако можеш да дадеш някаква яснота по въпроса, ще ти бъда благодарна!

Desita, до колкото разбирам вие знаете, че лицето е с ТЕЛК решение, както ние знаехме, тъй като има екземпляр и при нас. Събирате необходимата информация преди връчването на предизвестието, 1. Искате от ТЕЛК становище за преодоляване на предварителна закрила по чл.333,ал.1,т.2 КТ, като към него прилагате някакъв вътрешно нормативен акт - заповед за структурни промени или каквото е разписал ръководителят ви и причините , поради които отправяте искането. Отговорът винаги е Експертно решение - т.е. уведомяват работника да се яви на преосвидетелстване. Като получите Експертното решение от ТЕЛК, комплектовате нова преписка с искане на Инспекцията по труда. ИТ се произнася след становище на ТЕЛК, но без него ще ви откажат.

Благодаря ти много!