Назначаваме служител на втори трудов договор, но ръководството иска той да е със срок на изпитване...как да оформим това?Благодаря предварително.

чл.70 ал.1 във връзка с чл111 от КТ

А не е ли по-правилно по чл. 111 във връзка с чл.70 ал.1

А ако е и срочен? Как би изглеждал? - чл. 111, във вр. с чл. 70, ал. 1 и чл. 68, ал. 1, т. 2? така става ли?

По - правилно първо да се определи вида на договора - за неопределено време или срочен трудов договор и след това да се постави уговорката по чл.70 от КТ - пример:чл. 67, ал. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ.

Аз имам: срочен договор - чл. 68, ал. 1, втори тр. договор - чл. 111, със срок за изпитване - чл. 70, ал. 1 - как да го оформя за по-правилно?

на основание чл.111 във връзка с чл.70

както ще се подава уведомлението според мен:)