Колеги днес се натъкнах на следния казус - Лицетохо Х е пуснато в неплатен отпуск по чл. 160 от КТ за 65 дни от 01.08.2007 г. и от 01.08.2007 е назрачено по Трудов договор по чл.70 от КТ. Това възможно лие. Без съгласието на първия си работодател да е назначено в ТД в дру га фирма.
И сега напуск а от 19.10 трябва ли да му начисля отпуска за 2 месеца работено при втория работодател.
Благодаря ви предварително

И в случая те притеснява...???
За възможността без съгласието - възможно, стига да няма изрична забрана в основния ТД да работи по допълнителен такъв.
Друг е въпроса, че втория трудов договор, освен по чл.70 би трябвало да е свързан и с чл.111 от КТV Отпуск ще ми начислиш.

Останах с впечатление,че втория ТД не е допълнителен.Относно отпуска-полага сев само за 30-те дни неплатен ,който се зачита за трудов стаж.

Но аз не съм сигурна че няма забрана в първия ТД, представена е само заповед за неплатен отпуск.Сега при напускане ще му направя само УП30 за стажа.