Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя.

Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ) е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие. Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа, съгласно чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, а при неспазване на срока на предизвестието се дължи обезщетение на основание чл. 220, ал. 1 КТ. Липсата на необходимото образование или професионална квалификация се появява след сключване на трудовия договор. Настъпилите промени в образователните или професионалните изисквания обикновено произтичат от нормативен акт, от щатното разписание на работодателя и от длъжностната характеристика. Образователните изисквания се изразяват в определена степен, вид или специалност завършено образование, правоспособност и др. Професионалните изисквания обикновено са свързани с изисквания за компютърна грамотност, владеене на чужд език, на стенография и др. Важното и същественото е да се установи, че са настъпили промени в образователните или професионалните изисквания за съответната работа, на които работникът или служителят не отговаря, за да бъде прекратен трудовият договор.

При прекратяване на трудовото правоотношение, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда в съответствие с чл. 344 КТ. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2, във връзка с ал. 2, т. 1 КТ, исковете по трудови спорове за прекратяване на трудово правоотношение се предявяват в 2 - месечен срок от деня на прекратяването.