След години придвижване в кариерата, пълното работно време, в съчетание с родителските ангажименти, може да ви дотегне.

Според проучване на CNN, цитирано от accountingweb.com, през последните няколко години са се появили няколко агенции за подбор на персонал, специализирани в това да помогат на майките да запазят професионалната си форма, като в същото време им осигуряват гъвкаво работно време, позволяващо им да отглеждат децата си.

Работодателите се възползват от уменията на майките, като ги наемат за временна работа в отдели, като счетоводство, човешки ресурси, маркетинг и т.н.

Mom Corps е създадена през 2005 г. от Алисън О’Килли. Тогава детето и се разболяло и това станало причина да напусне мениджърската си позиция в Toys R Us. Тя започнала да работи като счетоводителка, но скоро се затрупала от работа. Тогава Алисън решила да предложи част от работата си на свои приятели. Тази ситуация и помогнала да осъзнае потребността от работници, наемани при нужда. Така започнала бизнеса си, като сега в базата и има 25 хил. души, търсещи почасова работа. Това са основно добре образовани хора, между 30 и 44 години, печелещи от 40 до 70 долара на час.

Според Северно Американският прес синдикат (North American Press Syndicate) в сегашните кризисни условия работодателите са по-склонни да наемат хора временно или за почасова работа.

„При днешната тенденция за свиване в икономиката работодателите са предпазливи при наемането на персонал на постоянен договор. Те се стремят да намерят по-икономични начини за наемане на хора”, казва Бен Джеблоу, заемащ ръководен пост в сайта за работа за хора със свободни професии Sologig.com. Според него това е една възможност за хората, които са свиканали „сами да си бъдат началници” и са свободни в момента.

Изследване, обхванало 2900 компании и проведено от CareerBuilder.com, показва, че 42% от работодателите, работещи с т.нар. freelancers (хора на свободна практика) разчитат на този вид работници много повече, отколкото година по-рано. Освен това повече от половината работодатели са казали, че планират да увеличат възнаграждението на тези  си служители. 

Мнго майки искат не само да работят по-малко, но и по възможност от вкъщи, ако е възможно. Колумнистът в „Уолстрийт джърнъл”  Сю Шеленбергер (Sue Shellenbarger) пише, че тя непрекъснато получава „потоци от имейли”, в които читателите пишат, че биха искали да работят у дома. Сю казва, че много от хората, работещи в къщи са нископлатени и не получават бонуси, но в сайтове, като elance.com и oDesk.com могат да се видят около 90 хил. професионалисти, с различни умения, в т.ч. и в областта на счетоводството, които търсят възможност за почасова работа.