Това показва проучване на сайта за работа и онлайн подбор на персонал BestJobs.bg, проведено в периода между 18-ти и 31-ви август и цитирано от БТА.

Потребителите на BestJobs.bg са били попитани как си търсят работа и от 925 анкетирани 37 на сто са отговорили - чрез близки и познати. Всеки четвърти е посочил Google и други търсачки, 18% са отговорили, че търсят работа по вестниците, 12% разчитат на сайтове за малки обяви, а 8% търсят работа в сайтовете на компании.
Според експертите на BestJobs.bg хората, които разчитат на своите близки за намиране на работа, се възползват от предимствата на така наречения нетуъркинг, който е характерна черта на модерните глобалните общности. По този начин се предава информация, ценна за кръг от познати.

Компаниите също са доволни, ако техен лоялен служител им препоръча даден кандидат, защото това предполага по-дълбока обвързаност с работодателя. Приятелите и познатите пък са склонни да си помагат с информация за свободни позиции, защото знаят, че и те могат да попаднат в подобна схема от една страна, а от друга, ако в работната среда имат близки, това им създава положителни емоции и индиректно води до повишаване на ефективността на работното място, коментират от сайта.

Разпределението на гласовете спрямо сектора, в който са заети респондентите от BestJobs.bg показва, че на своята мрежа от контакти разчитат преди всичко хората с висока квалификация и заети в сфери като банки,застраховане, финанси – 45%; маркетинг, реклама, връзки с обществеността – 64%; юридически професии – 51%, инженерство – 48%.

При служителите от технологичния сектор - компютри, електроника, софтуер, IT услуги и телекомуникации, както и интернет , най-много гласове събира отговорът Google и други търсачки съответно - между 45 и 51%. Веднага след тях се нарежда групата близки и познати, а на трето място са сайтовете на самите компании.
При традиционните професии като здравеопазване, фармация, енергетика, химия, минна индустрия, одит и консулт, услуги за частни лица и туризъм, както и транспорт водещ отговор отново еблизки и познати, а на второ място е посочен отговорът вестниците.

Според критерия възраст повечето от запитаните на възраст 18-25г. и 25-30г. избират отговорите Google (търсачки и сайтове на компании - съответно с 33/20% и 38/19%). Мнозинството от потребителите във възрастовите групи 30-35г., 35-40г., 40-45г. - избират отговора близки и познати съответно с 54, 58, 62%, а на второ място се нарежда сайтове за малки обяви. Вестниците от своя страна като метод за търсене на работа държат първенството при респондентите на възраст между 50-55г. и 55-60г. - съответно по 75 и 78%. Според авторите на проучването това е нормално, тъй като тези потребителите не възприемат новите технологии като средство за улесняване на ежедневието и прибягват към тях само при необходимост.

По критерия пол се наблюдават известни различния – 67% от мъжете посочват, че използват именно своите контакти от близки и познати, за да си намерят работа, а на второ място подреждат използването на сайтове на компании. Тази тенденция е резонна с оглед на факта, че мъжете са проактивни и проявяват по-голяма доза самоинициатива при своето професионално израстване и реализация, смятат от BestJobs.bg. Мнозинството от жените също твърдят, че използват мрежите си от близки и познати при търсене на работа, а след това се нареждат отговорите Google/търсачки, вестници и сайтове за малки обяви.