Той ще регулира осигуряването при работа в двете държави, както и реда за отпускане и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност и майчинство, пенсии за осигурителен стаж и възраст и за инвалидност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест, наследствени пенсии, парични обезщетения за безработица и помощи при смърт.

В обхвата му са включени всички лица, за които е валидно или е било валидно законодателството на едната или на двете договарящи страни.

Подписването на двустранния договор има предимно социално-защитен елемент. Той ще спомогне и за активизиране на двустранните икономически отношения, като създава облекчения и гаранции пред бизнеса и работещите, с оглед на осигурителните задължения и с оглед на гарантиране на осигурителните права на лицата, работили в двете държави.