Това е записано в промените на Кодекса, които народните представители обсъдиха на второ четене, съобщи БТА.

В предложените промени е предвидено повишаване на санкциите, налагани при нарушения на текстовете в закона. Работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 10 000 до 15 000 лв. вместо досегашните 1500 - 5000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер на 2500 до 10 000 лв., като досегашното наказание е било от 250 до 1000 лв.

За повторно нарушение наказанието ще е от 20 000 до 30 000 лв., като досега е било от 3000 до 10 000 лв. Глобата на длъжностно лице се повишава от досегашния си размер от 500 до 2000 лв. на 5000 - 20 000 лв.

Повишени са и санкциите налагани на работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, както и при неизпълнение на задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство или когато противозаконно пречи на контролен орган.

Вписано е задължение санкционираният да плати в едномесечен срок от влизане в сила на наказателното постановление наложената му санкция. В Кодекса е записана и възможност глобата да може да бъде разсрочвана. Сред основните промени е и задължението на работодателя да представи на служителя или работника длъжностна характеристика, обясни председателят на комисията по труда и социалната политика Хасан Адемов. В промените на Кодекса е вписано, че не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време.

Записано е също така, че 15-дневен отпуск за раждане на дете може да ползва съпругът, когато са женени или мъжът, с който живее в едно домакинство без брак. Друга промяна е възможността отпуск по майчинство да ползва бащата вместо майката от 6-я до 12-я месец, обясни Адемов.

Кодексът на труда се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на страни-членки на Европейския съюз, на държави-страни по споразумението за Европейско икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България.

Това е записано в промените на Кодекса, които народните представители обсъдиха на второ четене, съобщи БТА.
В предложените промени е предвидено повишаване на санкциите, налагани при нарушения на текстовете в закона. Работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 10 000 до 15 000 лв. вместо досегашните 1500 - 5000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер на 2500 до 10 000 лв., като досегашното наказание е било от 250 до 1000 лв.

За повторно нарушение наказанието ще е от 20 000 до 30 000 лв., като досега е било от 3000 до 10 000 лв. Глобата на длъжностно лице се повишава от досегашния си размер от 500 до 2000 лв. на 5000 - 20 000 лв.

Повишени са и санкциите налагани на работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, както и при неизпълнение на задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство или когато противозаконно пречи на контролен орган.

Вписано е задължение санкционираният да плати в едномесечен срок от влизане в сила на наказателното постановление наложената му санкция. В Кодекса е записана и възможност глобата да може да бъде разсрочвана. Сред основните промени е и задължението на работодателя да представи на служителя или работника длъжностна характеристика, обясни председателят на комисията по труда и социалната политика Хасан Адемов. В промените на Кодекса е вписано, че не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време.

Записано е също така, че 15-дневен отпуск за раждане на дете може да ползва съпругът, когато са женени или мъжът, с който живее в едно домакинство без брак. Друга промяна е възможността отпуск по майчинство да ползва бащата вместо майката от 6-я до 12-я месец, обясни Адемов.