Работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба от 10 000 до 15 000 лева, вместо 1500-5000 лева, както досега. Виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание, ще бъде наказвано с глоба от 2500 лева до 10 000 лева, като досегашното наказание е било от 250 лева до 1000 лева.
За повторно нарушение наказанието ще бъде от 20 000 лева до 30 000 лева, като досега е било от 3000 лева до 10 000 лева. Глобата на длъжностно лице ще бъде от 5000 лева до 20 000 лева.

Повишени са и санкциите, налагани на работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, както и при неизпълнение на задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство, или когато противозаконно пречи на контролен орган.

Вписано е задължение санкционираният да плати в едномесечен срок от влизане в сила на наказателното постановление наложената му санкция. В Кодекса на труда е предвидена и възможност глобата да може да бъде разсрочвана, съобщи БТА.

Сред основните промени в кодекса е и задължението на работодателя да представи на служителя или работника длъжностна характеристика.

Промените предвиждат да не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време.

От 1 януари 2009 г. право на 15-дневен отпуск за раждане на дете ще има бащата, с когото майката има брак или живее в едно домакинство. Отпуск по майчинство ще може да ползва бащата вместо майката от шестия до 12-ия месец след раждането на детето.

Кодексът за труда ще се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на Европейския съюз, на държави от ЕС по споразумението за Европейско икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България.