В блога си socialni.bg Министерството на труда и социалната политика е отговорило на конкретен въпрос, касаещ напускането без предизвестие.

Въпросът е „Ако работодателят ми не ме е осигурявал върху реалната ми заплата, мога ли да се възползвам от чл. 327 т. 3 от КТ, за да напусна без 1-мес. предизвестие. В този случай работодателят има ли право да изиска обезщетение за неспазено предизвестие от 1 месец в размер на една работна заплата?”

Част от отговора на министерството е: „В заключение, имайте предвид, че прекратяването на трудовия договор без предизвестие от работника или служителя съгласно чл. 327, т. 2 от КТ е допустимо, когато работодателят не изпълни свои задължения, уговорени с трудвия договор или с колективния трудов договор , или установени с нормативен акт.

Следователно, ако работодателят ви осигурява върху по-малка сума, от тази, която е уговорена между страните в сключения трудов договор вие имате право да прецените дали да се възползвате от разпоредбата на чл.327, т.3 от КТ.

Виж RSS eмисията на SOCIALNI.BG


Националният статистически институт публикува предварителните данни за вноса и износа през 2008 г.

Виж RSS eмисията на НСИ