Целта на промените е наредбите да бъдат съобразени с последните изменения в Кодекса на труда, съобщиха от правителствената информационна служба.

Основната част от новите текстове са свързани с удължаването от 315 на 410 дни на отпуска поради бременност и раждане, възможността част от него да бъде ползвана от бащата, както и правото на бащата да вземе 15-дневен отпуск при раждане на детето му.

Промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвиждат отпуск при раждане на дете да се ползва от бащата по писмено заявление от него до предприятието, в което работи.

Към заявлението се прилагат копие от акта за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на бебето.

Предприятието няма да има право да откаже ползването на отпуска. За да може бащата да ползва отпуск за отглеждане на дете след шестия му месец, ще е необходимо писмено заявление, акт за раждане на детето и декларация за съгласие от майката.

С изменения в същата наредба ще се уеднакви размерът на удължения платен годишен отпуск за всички възпитатели, педагози и специални педагози, както и за директорите и управителите на местата за предоставяне на социални услуги за деца. Сега това право имат само работещите в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост.

Допълнения ще бъдат направени и в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, в която ще отпадне задължението работодателите да предават в държавните архиви неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневници и екземпляр от издадени удостоверения за трудов стаж. Остава задължението им да ги съхраняват в продължение на 50 години. Осигурителите, чиято дейност се прекратява, но нямат правоприемник, ще предават ведомостите и трудовите договори в териториалното поделение на НОИ.