УСТРОЙСТВЕН ПРАВИЛНИК НА БЪЛГАРО-ГЕРМАНСКИЯ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ В ГР. ЦАРЕВО


УСТРОЙСТВЕН ПРАВИЛНИК НА БЪЛГАРО-ГЕРМАНСКИЯ ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ В ГР. ЦАРЕВО
В сила от 12.05.2009 г.

Издаден от Министерството на труда и социалната политикаОбн. ДВ. бр.35 от 12 Май 2009г.

Глава първа.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ



Чл. 1. С правилника се уреждат дейността, структурата, организацията на работа и числеността на персонала на Българо-германския център за професионално обучение в Царево, наричан по-нататък "център" или "БГЦПО", както и функциите на неговите организационни структури.
 



Чл. 2. (1) Българо-германският център за професионално обучение е административна структура по чл. 60 от Закона за администрацията към министъра на труда и социалната политика за изпълнение на държавната политика за насърчаване на заетостта чрез професионално ориентиране, провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация, обучение за усвояване на ключови компетентности, както и обучение и консултиране на начинаещи предприемачи и предприемачи в малки и средни предприятия.

(2) Българо-германският център за професионално обучение е юридическо лице със седалище Царево, ул. Хан Аспарух 36.

(3) Българо-германският център за професионално обучение е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика.
 



Чл. 3. (1) Общата координация на този център заедно с другите два центъра в Пазарджик и Стара Загора се извършва от междуведомствена комисия с представители от Министерството на труда и социалната политика (МТСП), Министерството на образованието и науката (МОН), Министерството на икономиката и енергетиката (МИЕ) и Агенцията по заетостта (АЗ).

(2) Правомощията на комисията са регламентирани подробно в правилника за нейната дейност.
 
Глава втора.ДЕЙНОСТИ



Чл. 4. Българо-германският център за професионално обучение осъществява следните дейности:

1. организира и провежда професионално ориентиране, мотивационно обучение, обучение за придобиване на професионална квалификация и обучение за усвояване на ключови компетентности на възрастни;

2. извършва обучение и консултиране на предприемачи в малки и средни предприятия и начинаещи предприемачи;

3. участва в национални и международни проекти и програми;

4. извършва рекламно-информационна и издателска дейност, свързана с дейността на центъра;

5. предоставя материалната си база за провеждане на обучения, семинари, конференции, организирани от физически и юридически лица, правителствени и неправителствени организации, международни организации;

6. разработва учебно-методически и информационни материали съобразно предмета на дейност;

7. проучва и анализира потребностите от професионално обучение на възрастни по професии и специалности, по които центърът провежда обучения;

8. други дейности, свързани с дейностите по т. 1 - 7.
 
Глава трета.УПРАВЛЕНИЕ
Раздел I.Директор



Чл. 5. (1) Центърът се ръководи и представлява от директор, който се назначава и освобождава от министъра на труда и социалната политика.

(2) При отсъствие директорът на центъра се замества от друго длъжностно лице от състава на центъра, определено с писмена заповед.
 



Чл. 6. Директорът изпълнява следните задачи:

1. ръководи, организира и контролира цялостната дейност на центъра и носи отговорност за нея;

2. осигурява условия за спазване на нормативните актове, държавните образователни изисквания и решенията на министъра на труда и социалната политика;

3. осигурява здравословни и безопасни условия на труд и обучение в центъра;

4. утвърждава правилник за вътрешния ред, инструкциите, учебните планове и програми;

5. разпорежда се с бюджетните и извънбюджетните средства и отговаря за материално-техническата база;

6. изготвя ориентиран към потребностите на пазара на труда годишен план за дейността на центъра;

7. изготвя и предоставя на министъра на труда и социалната политика за утвърждаване ценоразпис за предоставяните услуги и инфраструктурата на центъра;

8. сключва, променя и прекратява договори с юридически и физически лица във връзка с предмета на дейност на центъра;

9. утвърждава длъжностното разписание и длъжностните характеристики на персонала на центъра;

10. сключва, променя и прекратява трудови договори с персонала в съответствие с Кодекса на труда;

11. представлява центъра пред различните органи, организации и лица в страната и чужбина;

12. награждава, респ. наказва, служители и курсисти в съответствие с Кодекса на труда и правилника за вътрешния ред на центъра;

13. подписва официалната кореспонденция, финансовите документи, документите за професионално обучение, квалификация и правоспособност и съхранява печата с герб;

14. контролира правилното водене и съхраняване на документацията на центъра;

15. ежегодно представя на министъра на труда и социалната политика отчет за дейността на центъра;

16. изпълнява други задачи, възложени му от министъра на труда и социалната политика.
 
Раздел II.Директор на дирекция "Учебна дейност"



Чл. 7. (1) Директорът на дирекция "Учебна дейност" се назначава от директора на центъра.

(2) Директорът на дирекция "Учебна дейност":

1. планира, ръководи и контролира учебната дейност на центъра;

2. контролира и отговаря за оформянето и съхраняването на учебната документация;

3. организира и ръководи рекламно-информационната дейност, свързана с професионалното обучение;

4. контролира разработването и актуализирането на учебните материали;

5. планира и организира обучението и развитието на преподавателите за осъществяване функциите на центъра;

6. ежегодно изготвя отчет за дейността на ръководената от него дирекция и прави предложения за конкретни мерки за подобряване на дейността й;

7. изпълнява други задачи, възложени му от директора на центъра.
 
Раздел III.Директор на дирекция "Административна и финансова дейност"



Чл. 8. (1) Директорът на дирекция "Административна и финансова дейност" се назначава от директора на центъра.

(2) Директорът на дирекция "Административна и финансова дейност":

1. ръководи, координира и контролира изпълнението на възложените на администрацията задачи;

2. координира административната и финансовата дейност на центъра;

3. контролира и отговаря за работата с документите и тяхното съхраняване;

4. ежегодно изготвя отчет за дейността на ръководената от него дирекция и прави предложения за конкретни мерки за подобряване на дейността й;

5. предлага назначаване, повишаване, преместване, стимулиране, санкциониране и освобождаване на служителите;

6. изпълнява други задачи, възложени му от директора на центъра.
 
Глава четвърта.СТРУКТУРА, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТА
Раздел I.Структура, функции, численост на персонала и организация на работата



Чл. 9. Центърът включва обща и специализирана администрация, организирана в две дирекции.
 



Чл. 10. Числеността на персонала в БГЦПО е 14 щатни бройки съгласно приложението.
 



Чл. 11. (1) Работното време на служителите при 5-дневна работна седмица е 8 часа дневно и 40 часа седмично.

(2) Началото и краят на работното време на центъра се определят с правилника за вътрешния ред на центъра.
 



Чл. 12. Служителите на центъра изпълняват възложените им задачи съобразно длъжностните си характеристики.
 
Раздел II.Обща администрация



Чл. 13. (1) Общата администрация е структурирана в дирекция "Административна и финансова дейност".

(2) Дирекция "Административна и финансова дейност" се ръководи от директора на дирекцията.
 



Чл. 14. Дирекция "Административна и финансова дейност":

1. съставя проектобюджета на центъра;

2. извършва счетоводно отчитане на изпълнението на бюджета;

3. изготвя месечни, тримесечни и годишни оборотни ведомости;

4. изготвя годишния отчет и баланс на центъра;

5. организира и осъществява материално-техническото снабдяване на центъра;

6. отговаря за опазването и поддържането на материално-техническата база;

7. администрира и контролира предоставянето на материалната база на центъра при провеждане на обучение, семинари и конференции;

8. отговаря за охраната и сигурността;

9. осигурява правно-нормативното обслужване на центъра;

10. организира и осъществява деловодната дейност, опазването и съхраняването на документацията в архивни дела, отчитането на входящата и изходящата кореспонденция на центъра;

11. изготвя длъжностното и поименното длъжностно разписание, както и длъжностните характеристики на работещите в центъра;

12. изготвя актове за възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения;

13. образува и съхранява трудовите досиета на работещите в центъра;

14. организира изготвянето на правилника за вътрешния ред;

15. изготвя и отговаря за спазване на системата за вътрешно финансово управление и контрол;

16. отговаря за създаването и поддръжката на компютърната инфраструктура на центъра;

17. администрира и контролира експлоатацията на информационната система и отговаря за нейната сигурност;

18. води регистри в съответствие с изискванията на Закона за защита на класифицираната информация и Закона за защита на личните данни.
 
Раздел III.Специализирана администрация



Чл. 15. (1) Специализираната администрация е структурирана в дирекция "Учебна дейност".

(2) Дирекция "Учебна дейност" се ръководи непосредствено от директора на дирекцията.
 



Чл. 16. Дирекция "Учебна дейност":

1. участва в провеждането на проучвания на потребностите за конкретно обучение;

2. осъществява контакти с Агенцията по заетостта и нейните поделения;

3. организира приема на обучаемите;

4. провежда обученията по чл. 4, т. 1 в съответствие с изискванията на Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) и Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО);

5. изготвя анализи и оценки на проведените курсове и подготвя статистическата информация;

6. провежда изпити и издава предвидените в ЗПОО документи за придобиване на степен на професионална квалификация или част от професия в съответствие с учебните планове и програми по Закона за професионалното образование и обучение;

7. провежда семинари за вътрешни потребности и външни клиенти;

8. разработва и въвежда иновации в сферата на професионалното обучение;

9. провежда обучение и консултира начинаещи предприемачи, малки и средни предприятия;

10. разработва и разпространява информационни материали, мултиплицира добри практики;

11. отговаря за въвеждане и прилагане на система за управление на качеството;

12. разработва учебни планове и програми;

13. изготвя и актуализира учебни материали;

14. проектира и организира използването на собствена база данни на центъра;

15. провежда и други дейности, свързани с основните.
 
Глава пета.ФИНАНСОВА И СТОПАНСКА ДЕЙНОСТ



Чл. 17. (1) Бюджетът на БГЦПО се утвърждава от министъра на труда и социалната политика.

(2) Проектът на бюджет на БГЦПО се съставя по единната бюджетна класификация на държавния бюджет и в програмен формат.
 



Чл. 18. (1) Бюджетът на БГЦПО се формира от:

1. постъпления от дейностите по чл. 4, т. 1 - 5 вкл.;

2. постъпления от продажба на изделия и услуги, които се произвеждат в рамките на обучението;

3. целеви дарения от местни и чуждестранни физически и юридически лица;

4. субсидия от МТСП;

5. други.

(2) Цените на продуктите и услугите, предлагани от БГЦПО, се договарят между директора на центъра и потребителя, извън тези по чл. 5, т. 7.

(3) Структурите на МТСП се освобождават от заплащане на наеми при ползване на зали на центъра за провеждане на семинари, конференции и др.
 



Чл. 19. Средствата от бюджета на БГЦПО се изразходват за:

1. дейностите по чл. 4, т. 1 - 4 и т. 6;

2. придобиване от БГЦПО на дълготрайни материални активи, свързани с предмета му на дейност;

3. издръжката на БГЦПО и разходи за персонала;

4. други разходи, свързани с дейността на центъра.
 



Чл. 20. Центърът е задължен да води счетоводство и да съставя годишен финансов отчет съгласно Закона за счетоводството на Република България и Националния сметкоплан. До 31 януари на всяка следваща година следва да се изготвят доклад и отчет за касовото изпълнение на бюджета за изтеклата календарна година, които да се представят на министъра на труда и социалната политика.
 
Заключителни разпоредби



§ 1. Правилникът се издава на основание чл. 60, ал. 2 от Закона за администрацията и § 5 от ПМС № 30 за създаване на Българо-германски център за професионално обучение в Царево (ДВ, бр. 14 от 2009 г.).
 



§ 2. Правилникът влиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник".
 
Приложение към чл. 10


Приложение към чл. 10

Численост на персонала на БГЦПО - Царево - 14 щ.бр.



Директор на БГЦПО
1

Директор на
 

дирекция "Учебна дейност"
1

Директор на
 

дирекция "Административна и
 

финансова дейност"
1

Обща администрация
5

в т.ч. дирекция "Административна и
 

финансова дейност"
5

Специализирана администрация
6

в т.ч. дирекция "Учебна дейност"
6



 




Информацията е предоставена от Ciela Net