Разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда предвижда възможността работодателят да прекрати трудовия договор с работника или служителя поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е една правна възможност, която зависи от преценката на работодателя, а не е задължение, ето защо не следва санкция, ако той не прекрати правоотношението на това основание.

Работникът или служителят по свое желание може да подаде молба за прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради изискването на чл. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст да се представят документи за осигурителен (трудов) стаж и за прекратяване на осигуряването. Няма пречка работникът или служителят, след като подаде документите си за пенсиониране, заедно с доказателството, че е прекратено трудовото му правоотношение, да бъде назначен от работодателя си отново. Новият трудов договор може да бъде както срочен, така и безсрочен. Това зависи от волята на двете страни, като законът не поставя ограничения относно продължителността му.

С промените в Кодекса на труда от 2001 г. бе отменен и чл.72, който съдържаше известни ограничения – трудов договор с пенсионер можеше да се сключи за не повече от 1 година, при положение че за същата работа няма кандидат, който не е пенсионер.

Приетата промяна е в съответствие с принципа за избягване на пряката и непряката дискриминация при осъществяване на трудовите права и задължения.

Ако работник или служител сключи трудов договор, след като вече получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, тогава той попада под общия режим на осигуряване по чл. 4, ал. 1, т.1 от Кодекса на социално осигуряване – задължително осигурени за всички социални рискове са работниците и служителите, наети на работа за повече от 5 работни дни, или 40 часа, пред един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащане и от източника на финансиране. Затова работата по трудовото правоотношение би се признала за трудов и осигурителен стаж с всички права от това – възможност за преизчисляване на пенсията на основата на най-малко 1 година осигурителен стаж, придобит след пенсиониране (чл.102 от кодекса за социално осигуряване); получаване на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа (клас) по Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения и право на платен годишен отпуск.