Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година.

Цитираната разпоредба означава, че работникът или служителят има право на платен отпуск за обучение само ако работодателят е дал съгласието си за обучаването му без откъсване от производството. Законът предвижда съгласието на работодателя като задължителна предпоставка за пораждане на правото на този вид отпуск и съответно ползването му. Не се изисква мотивиране на причината, поради която работодателят не дава своето съгласие.

Съгласно чл. 171, ал. 2 КТ, когато работодателят не е дал съгласие за ползване на отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ, работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 КТ, намалени наполовина и в изброените в тази разпоредба случаи.