На основание чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) се сключват трудови договори за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател.

Съгласно чл. 110 КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.

Съгласно чл. 111 КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство).

Цитираните законови разпоредби уреждат сключването на трудови договори за допълнителен труд. Това предполага и означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят да работи по друго, основно трудово правоотношение. Съществуването на първи, основен трудов, договор е задължителна предпоставка за сключването на втори трудов договор, т.е. допълнителен към първия.

От запитването е видно, че съществува сключен договор, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество. Сключеният договор за възлагане на управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

Правната регламентация на договора за възлагане управлението на тьровско дружество се съдържа в гражданското законодателство - търговския закон и Закона за задълженията и договорите.

С оглед на горното, липсва правна възможност към договора за възлагане управлението на търговско дружество да се сключи и допълнителен трудов договор на основание чл. 110 или 111 от Кодекса на труда.