По реда на общата разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може, но не е длъжен, да прекрати трудовия договор на работника или служителя, като отправи писмено предизвестие до него в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Алинея 3 на чл. 8 КТ изключва каквато и да е дискриминация, привилегии или ограничения в правата и задълженията на работниците или служителите, основани на критерии, които ще са свързани с характера на работата и необходимата квалификация, а с основания, които лежат вън от трудовото правоотношение, в това число и дискриминационния критерий възраст като брой години в човешкия живот.

Дискриминацията се изразява в неблагоприятното отнасяне към лицата, които притежават съответния признак, или в по-благоприятно третиране на други лица спрямо останалите, като им се предоставят привилегии - по-големи права и предимства.

Съгласно разпоредбата на чл. 8, ал. З КТ, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на възрастта на лицето.

Кодексът на труда не съдържа никакви ограничения, по силата на които да е налице забрана за сключване на трудов договор с лице, което е пенсионер, тъй като подобна разпоредба би нарушила принципите на равнопоставеност при полагането на труд и би влязла в противоречие с общата идея за забрана на дискриминацията в трудовте правоотношения, и по-конкретно с Конвенция № 111 на Международната организация по труда, с чл. 25 от Европейската социална харта, с чл. 4 от Закона за защита от дискриминация и чл. 8, ал. З КТ.