При сключване на срочни трудови договори работодателите следва да определят работните операции и дейностите, които са сезонни, т. е. за които може да се сключи трудов договор по чл. 68, ал. 2 от Кодекса на труда

С ал. 2 на чл. 68 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирана възможността да се сключват срочни трудови договори винаги когато става дума за изпълнение на временни, сезонни и краткотрайни работи и дейности. В тези случаи самият характер на работата предполага назначаването на срочен трудов договор, тъй като тя има временен характер и срокът на договора се определя от обективните обстоятелства. Сезонни са работите, които зависят от сезона - период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер.

Такива производства например са: производство и беритба на плодове и зеленчуци, прибиране на реколтата от зърнени храни, бране на тютюн, строителство и др.

При сключване на срочни трудови договори работодателите следва да определят работните операции и дейностите, които са сезонни или за които може да се сключи трудов договор по чл. 68, ал. 2 КТ.

В Кодекса на труда не е предвидена процедура, по реда на която работодателят да има право да преназначи работник или служител от трудов договор за неопределено време на срочен трудов договор. Такова действие би било нарушение на трудовото законодателство.

Съгласно разпоредбата на чл. 127, ал. 1, т. 1 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение - това е трудовата функция, с оглед на която е сключен трудовият договор.

МИНИСТЪР: (П) НЕ СЕ ЧЕТЕ