Здравейте, колеги, финансови контрольори! Има ли при Вас такива, който са на трудови правоотношени? А на какво основание се прекратява служебното правоотношение и се преназначава на трудово? И какви обезщетения се дължат?
Предварително благодаря!

не е ли обратно - от служебно към трудово

Правоотношенията са определени в утвърденато длъжностно щатно разписание от ръководителя при спазване изискванията на Закона за администрацията, ЕКДА, Наредбата за прилагане на ЕКДА. А длъжностното разписание се изготвя на основание утвърдена структура от Общ.съвет. Ако не са спазени изискванията за заемане на длъжност по служебни правоотношения, то се сключва по трудови правоотношения до насрочване на конкурс. А ако няма кандидати за заемане на служебно правоотношение, то се извършва промяна в длъжностното разписание за заемане по трудово правоотношение и изискванията за длъжноста отпадат /конкурс и професионален опит/. Но това се прави за наши хора. В твоя случай има нещо нередно по заемането в служебни правоотношения и е трябвало да те освободи и да ти предложи заемането по трудови правоотношение. Опиши си конкретно случая.

Към Диди
Точно с актуализирането на новата структура кмета на общината е решил, че при положение, че тази длъжност може да е и по трудови правоотношения, затова не е нужно финансовият контрольор да бъде по служедно правоотношение. Каква е логиката - остава загадка и за мен! Единственото, което ми идва на ум е - икономия от осигуровки, които до сега бяха изцяло за сметка на работодателя!

С действията си ръководителя е облекчил процедурата по евентуални съкращения, уволнения или оттърване. Трудовия режим е по облекчен от служебния в тези правоотношения, както и изискванията за заемането им. Освен това тази длъжност не е необходима за формиране на ръководни длъжности като н-к отдел и д-р дир-я, тъй като сте пряко подчинени на него. Хитра маневра от негова страна.

Това с преназначението - да, но основният ми въпрос е дали се дължат обезщетения при прекратяването на служебното правоотношение и какви точно!?!

При условие че оставате на работа в същата организация, със същите задължения и отговорности какви обещетения търсите? Обещетение за неползван отпуск не се дължи, а се уточнява полагащия се с експерта "ЧР". Дори и не връщате средства за представително облекло. За следващата година вече губите правото на такова по ЗДСл, а ползвате по КТ, КТД и вътрешния правилник

Трудно ще съкрати контрольора този шеф.В параграф 23 от Закона за държ.бюджет е записано че съкращения на персонал може да стане извън случайте ,когато същият е назначен по норм.или подзаконов акт.Доколкото си спомнам фин.коктрольор е назначен по ЗФУКПС /ДВ бр.21/2006 г/

Длъжността "финансов контрольор" не е обособена в ЗФУКПС. Такава длъжност бе обособена в отменения ЗДВФК. Отговорностите и задълженията по ЗФУКПС могат да бъдат вменени на други длъжности от структурата имащи отношение по проблемите. Така че основание за съкращение има стига да има решение на ОбС.

Това е така и затова от 28.01.та чак до 31.03. много колеги искаха да им изпратим доклада по СФУК в този форум, защоно ръководителите си смениха контрольорите и тези новите неможаха да влезат в час.Стигна се до парадокса ,че счетоводителите се гавреха с тези нови колеги.

Да, ама незнам защо оставам с впечетлението, че нещо искат да ме минат с това преминаване в трудово правоотношение! Според мен трябва да се изплатят всички обезщетения, поради прекратяване на служебното правоотношение!