След изтичане на срока на изпитване следва ли да подам уведомление към НОИ , или трудовият договор автоматично става безсрочен?

Става автоматично безсрочен...

Ако не го прекаратите става автоматично безсрочен и не се подава уведомление. Ако преди това пуснете доп.споразумение за промяна на срока се уведомява НОИ.

Ако не се прекрати в рамките на 5 дни след изтичането му се
превръща в безсрочен и не е необходимо да се пуска уведомление
до НОИ

Колеги, кажете ми правилно ли съм постъпила. Значи пуснах трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя, като същият иска след десет дни да прекрати договора поради това че работникът не може да се справи с възложената му работа. Ще дължим ли обезщетение ако го съкратим по съответният член?

И аз си задавам същия въпрос и май се уведомява НОИ, като чета следната Наредба стигам до този извод:

НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда

Издадена от министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2003 г., в сила от 2.01.2003 г., изм., бр. 39 от 25.04.2003 г., изм. и доп., бр. 88 от 8.10.2004 г., в сила от 15.10.2004 г. кн. 2/2003 г., стр. 421

Чл. 1. (1) (Доп. - ДВ, бр. 88 от 2004 г.) Работодателят уведомява съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) по регистрацията си за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ (приложение № 5). (2) Изпращането се извършва чрез:
1. подаване в съответното ТП на НОИ;
2. Интернет с електронен подпис, когато работодателят има удостоверение за универсален електронен подпис;
3. препоръчано писмо с обратна разписка.

Пепи, за какво обещетение става въпрос, като договора е в полза на работодателя!?!? Погледни чл.70 и 71 от КТ, мисля че ще ти се изясни как стоят нещата при тези договори ;о)))

Уволняваш го по чл 71 КТ когато ти скимне без да му дължиш нищо / дори и обяснение /в рамките на уговорения в полза на работодателя срок на изпитване.
Нали затова е този договор по чл. 70 за да има вратичка и за работодателя. Само че погледни хубаво в договора уговорения срок само в полза на работодателя ли е!