ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Странен казус по чл. 333 от КТ
Странен казус по чл. 333 от КТ Даниел (гост) 07.04.2008 15:04
Здравейте на всички,
Реших, че тук е мястото да обсъдя един въпрос, с какъвто никога до сега не съм се сблъсквал!
Казуса е следния:
- във фирмата започваме спиране на производството и от тук съкръщения на наетия персонал.
- ще останат на работа само няколко човека, които ще се занимават с поддръжката на сградата и машините.
- имаме много трудоустроени работници и тук се появява въпрос от тяхна страна - "на мен ми остават 6 - 7 месеца до пенсия (за възраст) и аз искам да се откажа от защитата ми по чл. 333 от КТ и да отида на борсата за тези няколко месеца! Как може да го направя и възможно ли е?"
И понеже нямам никаква идея, моля за помощ - Има ли начин един човек да се откаже от тази си защите по чл. 333 от КТ и ако има какъв е той?
Благодаря на всички, които ще споделят с мен!!
Реших, че тук е мястото да обсъдя един въпрос, с какъвто никога до сега не съм се сблъсквал!
Казуса е следния:
- във фирмата започваме спиране на производството и от тук съкръщения на наетия персонал.
- ще останат на работа само няколко човека, които ще се занимават с поддръжката на сградата и машините.
- имаме много трудоустроени работници и тук се появява въпрос от тяхна страна - "на мен ми остават 6 - 7 месеца до пенсия (за възраст) и аз искам да се откажа от защитата ми по чл. 333 от КТ и да отида на борсата за тези няколко месеца! Как може да го направя и възможно ли е?"
И понеже нямам никаква идея, моля за помощ - Има ли начин един човек да се откаже от тази си защите по чл. 333 от КТ и ако има какъв е той?
Благодаря на всички, които ще споделят с мен!!
RE: Странен казус по чл. 333 от КТ MEGY TRYFONOVA 07.04.2008 15:20
Работодателят да поиска разрешение от ИТ. Кой е казал,че няма да му го дадат. Вие можете да приложите писмо до ИТ,че сте съгласни да бъдете съкратен.
RE: Странен казус по чл. 333 от КТ Даниел (гост) 07.04.2008 15:29
Благодаря за отговора, но има едно нещо което леко ме притеснява с такова писмо, а именно да не кажат че сме "притиснали" човека да подпише такова писмо!
Ако недай боже стане нещо такова ще стане голям гаф!
Ако недай боже стане нещо такова ще стане голям гаф!
RE: Странен казус по чл. 333 от КТ ЛС 07.04.2008 16:19
Писменно човека да заяви при вас ,че се отказва от защитата си по чл.333.ИТ ще знаят,че той е съкратен,ако отиде да се оплаче.Тъй,че писменна декларация,че се отказва от защитата си по чл.333.
RE: Странен казус по чл. 333 от КТ MEGY TRYFONOVA 07.04.2008 16:31
Според мен, без разрешение от ИТ, няма как законосъобразно да прекратите ТД. Мисля,че ИТ няма да се противопоставят, щом работника е съгласен. Ако имат съмнения за натиск, ванги могат да говорят с работника.
В никой случай без разрешение от ИТ, не го освобождавайте.
В никой случай без разрешение от ИТ, не го освобождавайте.
RE: Странен казус по чл. 333 от КТ John 07.04.2008 16:44
Даниел, това е малко встрани от конкретния въпрос, но от съдържащото се в него може да се направи заключение, че трябва да помислите и по задълженията по глава пета на Закона за насърчаване на заетостта - "Процедура по информиране при масови уволнения". Вижте определението за "масови уволнения" в § 1, т. 9 КТ, за да прецените къде се намирате.
А и не забравяйте, че при 333 (1), т. 2 се иска и мнение на ТЕЛК.
А и не забравяйте, че при 333 (1), т. 2 се иска и мнение на ТЕЛК.
RE: Странен казус по чл. 333 от КТ Даниел (гост) 08.04.2008 16:28
Благодаря на всички които се отзоваха на въпроса ми!
Само да внеса някои уточнения:
- за масовите уволнения сме пуснали вече уведомление до Бурото по труда
- за мнението на ТЕЛК, вече сме изпратили писма с искане за потвърждение на техните заключения, към днешна дата
- до ЛС - няма да стане с писмена декларация, защото от Бюрото по труда изпращат копие от уведомлението и ИТ ше знаят че правим масово съкращения, а когато идват на проверка винаги са ми искали досие на някой освободен човек и са проверявали дали всичко е спазено! Така че с декларация няма да стане! За съжаление!
- за останалото - и аз така си мислех, ще трябва да се иска разрешение от ИТ, няма как да стане по друг начин!
Само да внеса някои уточнения:
- за масовите уволнения сме пуснали вече уведомление до Бурото по труда
- за мнението на ТЕЛК, вече сме изпратили писма с искане за потвърждение на техните заключения, към днешна дата
- до ЛС - няма да стане с писмена декларация, защото от Бюрото по труда изпращат копие от уведомлението и ИТ ше знаят че правим масово съкращения, а когато идват на проверка винаги са ми искали досие на някой освободен човек и са проверявали дали всичко е спазено! Така че с декларация няма да стане! За съжаление!
- за останалото - и аз така си мислех, ще трябва да се иска разрешение от ИТ, няма как да стане по друг начин!
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по време на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Всичко придобито по врем на брака е общо
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО
RE: Счетоводно отразяване на авансов дивидент в ГФО