Колеги,интересува ме при подадено предизвестие от страна на работника за напускане и нежелание да работи повече,но работодателя не иска да го освободи има ли проблем да му пускам болничните,които той ми предоставя за срока на предизвестие?

Щом има болничен, спира да тече срокът на предизвестие, като свършат
пак започва за тече отново срока

Сигурна ли си в Инспекцията по труда ми казаха че се зачита за предизвестие?

Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Издаденият на работника или служителя болничен лист не удължава срока на предизвестието.

Цитирам отговор на МТСГ:рудово право на Република България


A.Daskalova
Въпрос

Служител на фирмата получава едномесечно предизвестие за прекратяване
на трудовия му договор по чл.328, т.2 от КТ на 15.06.2002г. НА
1.07.02 се подписва и на заповедта за съкращение, а на 8.07.02 донася
болничен лист за 30дни. Въпросът ми е: този болничен лист прекъсва ли
действието на заповедта за съкращение или служителят, считано от
15.07.02 не се води вече на работа? Благодаря!


Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор

Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при
прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с
изтичане на предизвестието.
В случаите, когато след връчване на предизвестието за
уволнение лицето излезе в отпуск поради временна неработоспособност,
представеният болничен лист не прекъсва предизвестието. С изтичането
му трудовият договор се прекратява.

Пише след връчването на предизвестието, ако не е връчено

При неподадено предизвестие просто имаме работник с болничен лист.

satanasowa

Предизвестието се праща с обратна разписка, ако не желае да го подпише и то моментално. Но преди да е получил работодателят болничния лист.

За това става въпрос, че няма подадено предизвестие и лицето носи болничен лист

satanasowa
Възможно е. Аз го разбирам, че предизвестието е депозирано във фирмата.

Хайде ,Hris75 , обади се и кажи най-после подал ли си е предизвестието работникът или не. Аз разбирам, че работникът си е подал предизвестието ,но работодателят отказва да го пусне. Работникът излиза в болничен и ти се страхуваш да му го начислиш. Ако е така пускаш му болничния , дали работодателят желае да го освободи или не е без значение в случая. Като му изтече болничния, ако му е изтекло предизвестието го освобождаваш.

Точно както казваш е предизвестието е вече подадено и след това идва болничния.

е така се съгласих, аз си мислих за другия случай, ако от 01.09 лицето си е пусналало
предизв. и а 05.09 носи болн. нач. му болн. но предизв. си остава до 30.09 там колкото е
по труд. дог.