добър ден
извинявам се за въпроса, но не съм сигурна и за първи път се сблъсквам с такова прекратяване
и искам да попитам за това
знам че работодятеля пуска предизвестие от 1 м до работникав което посочва причините за освобождаването му
случая е следния р-ля иска да го уволни, тъй като работника няма нужната квалификация за работа на определената машина.
ако някой се е сблъсквал може ли да ми помогнето относто това как да изглежда предизвестието
малко съм объркана както личи, но ще съм благодарна за всяка помощ

З А П О В Е Д
№............................. / .......................... 200... г.



На основание чл.328, ал.1, т. ..... от КТ прекратявам трудовия договор с

на длъжност .............................................................................., код по НКП ...................., считано от ........................................ 200... г.
Причини за прекратяване на трудовия договор:
………………………………….
………………………………….
На работника (служителя) да се изплатят следните обезщетения:
1. по чл.220, ал.1 от КТ (за срока на недаденото или неспазено предизвестие)
лв.
2. по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск
за ..................................... г., ..................................... дни лв.
3. по чл.222, ал.3 от КТ (ако се дължи такова обезщетение) лв.
Други условия:
тук се описват възможните и допустими от закона удръжки според нормативни актове или съдебни решения, ако има такива
Препис от заповедта да се връчи на лицето, отдел "Човешки ресурси" и гл. счетоводител за изпълнение.








Дата на връчване на Управител: ..................................
на заповедта: .................. 200... г. Подпис (имената)

Работник (служител): ................
Подпис (имената)



така може ли да изглежда заповедта

моля ви за помощ наистина незнам какво да правя

Пище се ПРЕДИЗВЕСТИЕ А НЕ ЗАПОВЕД
В предизвестието се упоменава основанието за съкращаване а в заповедта за освобождаване се пишат
обезщетенията Задължително се посочват свидетели за отказ за подписване на ПРЕДИЗВЕСТИЕТО
мАКЕТА НА АЗ/ГОСТ/ МОЖЕ ДА СЕ ПОЛЗВА

П Р Е Д И З В Е С Т И Е




Г-н ....................,

Във връзка с изменение на щатното разписане на "................" ООД,

се съкращава длъжността ".....................", считано от ........2008 г.

Във връзка с чл.326 ал.2 от КТ и чл.328 ал.1 т.2 КТ - съкращаване на щата,

Ви предизвестяваме, че след изтичане на законния срок от тридесет дни,

ще бъдете освободен от "..........." ООД.

При неспазване на предизвестието, съгласно чл.220 ал.1 от КТ ще Ви

бъде изплатено полагащото се обезщетение.

Срокът на предизвестието започва да тече от ............2008 година.

До ………………………………………
На длъжност -………………………………
В …………………………………….

П Р Е Д И З В Е С Т И Е
№……../……………………. г.

Уважаеми ……………………………………
С настоящото и на основание чл. 328, ал.1, т. …….. от КТ Ви предизвестявам, че след изтичане на уговорения (или законния) срок от ………... ще прекратя трудовото правоотношение на представляваното от мен предприятие с Вас.
При неспазен срок на предизвестието ще Ви бъде изплатено обезщетение на основание чл. 220, ал. 1 от КТ.
Предизвестието е изготвено в два екземпляра.

Дата на изготвяне: ……………………… Работодател:….................
/………………………/

Дата на получаване: ……………………. Работник/Служител: .............
/…………………………../







Отказът от получаване се удостоверява с подписите на двама свидетели.

а може ли да го пратя по пощата с обратна разписка