Нуждая се от вашето мнение относно следния казус:
Работничка, която е в майчински до август 2006 г., желае в периода септември-декември 2005г. да замества на трудов договор и на хонорар учител в болнични. Зная, че за работеща майка се теглят 50 % от сумата за майчински, но при условие, че работи при нас. От друга страна тя не иска да напуска. Как би следвало да се процедира.
Има ли право да сключва друг договор при положение, че при нас е на 8 часа и още повече че е в майчински. Смятам, че сумите за майчински ще бъдат изтеглени неправомерно от държавата, ако тя работи.
Благодаря за съдействието на всички колеги, които се включат!

няма никакъв проблем.ние имаме същия случай.две фирми са свързани лица.в едната фирма служителката е назначена на 4 часа на трудов договор,а в др е в отпуск за отглеждане на дете до 2 год.Теглим си майчинството и всичко е О.К. Напрявили сме консултация в НОИ,бяхме намерили и писмо на НОЙ,дискутиращо тази тема/ако го намеря ще напи6а и номера му/,а и все пак е племенница на шефа и се оплаква ,че не и стигат парите.абе това последното не че те вълнува, но в яда си и това да споделя

Благодаря ти за отговора ! Това за писмото е интересно да се прочете - разбира се ако е възможно !
Спорна работа!