Почивката по чл.153 ал.4 от КТ в една от консулнациите четох,че се признава за трудов стаж.Но този ден си е почивка,във ведомостта трябва да го отразиш като неработвни дни и ако имаш един такъв ден отразяваш с един ден по-малко работни дни в месеца,т.е при 22 р.дни,пишеш 21 р.дни.
Има ли колега,който да се е сблъсквал с този проблем и до какво решение е стигал след компетентен отговор ,разбира се?

не че съм компетентна по извънредния труд , ама защо нещо не ми се вярва да е така- след като този ден се изисква по КТ няма основание да не се признава за трудов стаж...

4) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа

Биляна,първо ти благодаря ,че се включи в темата ми.Ако прочетеш въпроса ясно написах,че се зачита за трудов стаж,независиво,че се почива/основанието е чл.352 т.1 от КТ/.
Почивката по чл.153 ал.4 от КТ е почивка по смисъла на глава седма "Работно време и почивки",раздел ІІІ "Почивки"от КТ,поради което за него не следва трудово възнаграждение и точно това е основанието да се запишат във ведомостта ,както съм написала във въпроса си ,примерно 21 дена вместо работните в месеца 22 дни.Това е проблема според мен,който не е решен от законодателя.
Поставих темата за разглеждане,защото който се сблъска с този проблем,стига до задънена улица,тъй като някой вмъквайки ал.4 в чл.153 от КТ,според мен е пропуснал този момент.Но ако някой е достигнал до правилното решение,консултирал се е ,нека да го сподели,защото това е проблем в дружеството ни,а разбрах,че не само в нашето.
Ще съм Ви благодарна!

Здравей колежке , в този казус лицето ползвало ли е над тридесет работни дни неплатен отпуск ( чл.160 от КТ) . А ко не нямаш никакъв проблем . Ако е ползвал му приспадаш прудовия стаж .Обади ми се на 0888 897 657