Здравейте,
Нуждая се от помощ.
от 01.07.2005 имаме назначен работник, а договора му е прекратен на 19.09.2005 г.
сега трябда да издам УП 2.При нас той има 2 месеца и 18 дни трудов стаж,като е ползвал 14 дни платен отпуск и 4 дни неплатен.Въпроса е какво да напиша в УПто
Да речем тр. стаж 2 месеца и 18 дни.
Заплата за отработени дни - 380 лв. напр.
Заплата за платен отпуск - 90 лв. напр
заплата за неплатен отпуск - 30 лв. напр.
Защото четох, че когато работник е в неплатен отпуск в УПто се посочва минималната раб. заплата
Нещо такова ли трябва да бъде?

Благодаря предварително на всички отзовали се

Моля Ви помагайте,
трябва да дам УПто днес на работника

Правилно си прочела, изчисляваш не платеният отпуск, спрямо законоуставновеният му размер за годината /150лв/ и го включвашв общата сума, наред с платения му отпуск, а в забележка по долу пишеш че в в БТВ е включено: ОМЗ, платен и не платен отпуск, клас за прослужено време, и друго ако има такова

От къде на къде си му платила 14 дни платен отпуск ,като е работил 2 месеца Това ти е щета на фирмата .Както и да е подробно описваш всеки месец колко е работил и какво възнаграждение е получил.

А трудовия му стаж е 2 месеца и 12 дни

Благодаря за мненията,
не мога да разбера само как изчисли че от 01.07.05 до 19.09.2005 г. са 2 м. и 12 дни трудов стаж, не казвам,че грешиш, но те моля да ми го изясниш.
А работника е ползвал 14 дни платен отпуск, защото със съгласието на работодателя може да си ползва платения отпуск, дори и да е само от 10 дни във фирмата, поне така знам.

За юли и август -ясно 2 месеца . от 1 .09. брой работните дни в който е осигуряван . А за отпуска принципа е колкото е отработил . Примерно да един месец има право на 1.666 дни това се получава като разделиш 20 полагаем дом.отп на 12 месеца В УП 2 сепишат отр дини , класа за просл.време и др.

От 01.01.2005г. се изисква да се пишат следните заверки:
1. Върху сумата ....../словом/ са внасяни осиг.вноски по чл.4 ал.1,2 или 3 от КСО
2.Спазени са разпоредбите на чл.6, чл.9,ал.1 и 2 от КСО и чл.46 НПОС
3. В УП-2 брутният доход по месеци след 01.01.2000г. не надвишава 10 кратният размер на МРЗ
4.Горепосочените суми са начислени и действително изплатени-след 2000г. поотделно сумите
в самото уп пишеш, че сумата е деств. изплатена и включва: щатна рз, клас, болн. и т. н.
сега вече искат, че сумата отговоря на данните в перс. регистър декл 1и осигурителния доход е равен или по-висок на осигурителния праг.
Ето примерни забележки:
Забележка 1.Върху осигурителния доход са внасяни осиг.вноски по чл.4 ал.1 от КСО -ф.Пенсии 18,20% от работодатели 7,80% лични вноски, за ДЗПО 2,10% от работодател и 0,90% лични вноски.
Осигурителния доход е равен осигурителния праг, който е 160,00лв.
Забележка 2: За периода от 01.01.2005г. до 12.09.2005г. са спазени чл. 6 и чл.9 ал.2, чл.70а, ал.4 от КСО и чл. 46 от НПОС
Забележка 3: В УП-2 брутният доход по месеци след 01.01.2000г. не надвишава 10 кратният размер на МРЗ
Забележка 5: Декларирам , че горепосочените суми са начислени и действително изплатени и данните съответстват на разплащателните ведомости за РЗ, касовите книги и банковите извлечения.

По принцип платения отпуск, ако лицето вече има 8 мес. тр.стаж е пропорционално на отработеното време във фирмата, но със съгласието на работодателя, ако работника е на постоянен ТД, може да му се разреши и по-голям размер платен отпуск, само че при напускане му се издава служебна бележка, че е ползвал еди колко си дни, за да неползва и в другата фирма.