Здравейте, трябва да прекратя трудовото правоотношение с жена на която и изтече майчинството на 18 август. Ползвала е полагаемият си платен отпуск. Ако ми пусне предизвестие за напускане дължа ли и обезщетение и какво ще е то, като е била назначена на работа 7 дни преди да излезе по майчинство, и няма получено БТВ за цял месец. За да уточня става въпрос за бабата на детето на която е прехвърлено майчинството.

Тъй като сте пропуснали възможността едновременно с молбата за платен отпуск да и отправите предизвестие/като в молбата за отпуск трябва да има следния текст:Съгласен съм да използвам отпуска в срока на предизвестието по чл.326 ал.2 от КТ/, ако сте имали уговорка лицето да ползва само майчинството от вашата фирма, нека да си пусне молба и я освободете по взаимно съгласие чл.325 т1 от КТ. Ако обаче работничката иска да ползва с пълни права обезщетение от Бюрото по труда-НОИ мога да ви предложа чл.328 ал.1 т.12 от КТ, но трябва да и отправите предизвестие, което или да отработи или да и го платите ,като неспазено.

Много ВИ благодаря, а как бих могла да обоснова тази "при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор"? Какви би могла да бъде? А служителката е назначена наистина за да си използва майчинството, но сега иска и обещетенията от Бюрото по труда-НОИ да ползва.

И още нещо, не мога ли да и пусна това предизвестие и тя да си ползва платения отпуск по времето на предизвестието от страна на работодателя?

Обективната невъзможност за изпълнение на трудовия договор е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя с предизвестие (чл. 328, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда). Невъзможността е обективна, когато причините, които са я породили, са непреодолими за страните и не зависят от тяхната воля. Тази невъзможност може да произтича както от страна на работника, така и от страна на работодателя. Тя може да се дължи например на междувременно възникнала законова пречка лицето да заема определена длъжност или да извършва определена работа (работник или служител, назначен като въоръжена охрана, вече не отговаря на изискванията да носи огнестрелно оръжие). Дали е обективна невъзможността на работодателя да осигури работа зависи от причините, довели до това. Ако трудовото правоотношение бъде прекратено на това основание и възникне спор, компетентен да се произнесе е само съдът. Срокът за предявяване на иск е двумесечен от датата на прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда).

Благодаря! Мисля че не би трябвало да има проблем от страна на служителката, това се прави за нея.

Да както ви писах, може едновременно с молбата за отпуск да и тече предизвестие от страна на работодателя. В молбата за отпуск лицето да запише по-горе цитирания текст. чл.328 ал.1 т.12 е най безобидния за вашия случай. Хем не дължите обезщетение, хем лицето отива с пълни права да си получава обезщетение за безработица. В заповедта се пише само- поради обективна невъзможност за изпълнение на ТД. Никой не ти иска обяснение каква е тази невъзможност. И щам имате уговорка с работничката, че няма да прави проблеми това е в неин интерес.

Благодаря ВИ, успешен ден, и приятна почивка през празничните дни, ако има нещо неясно......ще питам пак :-))