Моля някои който е минал през това да ми помогне! Управителят иска да уволни дисциплинарно 2-ма работника-не са се явили на работа повече от 3 дни-единият е заминал да работи в чужбина, но не е поискал молба за отпуск и съответно не му е пусната заповед за отпуск-т.е. самоотлъчка. Като начоло изпратих с обратна рабписка писма, с които ги поканих да дадат обесняния за неявяванията си. Минаха 10 дена и сега мисля за пратя пак с обратна разписка заповеди за налагане на дисциплинарно уволнение.Кажете какво точно трубва да се набави като документация, и как да процедирам при изготвяне на трудови книжки и съответно при представяне на информацията в ДОО-за ПСД и по уведомление чл.62. Воъбще чакам всякаква помощлБлагодаря

Имах следния случай: лице не се явява на работа. Двама свидетели се подписаха, че наистина не се е явявал. Пратих молба за писмени обяснения по пощата с обратна разписка, която се върна - лицето е отказало да я получи. След това направихме заповед за дисциплинарно уволнение по съответните членове. След време лицето дойде да си получи заповедта и книжката. Не е оспорвало уволнението, за това не мога да съм сигурна, че всичко е наред. Ако се стигне до съд не знам какво ще се случи.

Така и трябва с обратна разписка е нужно да му пратиш документите, нужно е да подготвите протокол за тези ниявявания,те са отразени в присъствената форма нали,събираш хора и документираш неприсъствието на работниците.И спази точка по точка процедурата по чл.192,193,194 и 195 от КТ.

а после-в оформянето на трудовата книжка-времето от неявяването му до връчването на заповедта-зачита ли се за трудов стаж.

Дисциплинарно е уволнен примерно на 15.09.2005г.- тази дата я записваш в книжката,а той може изобщо да не си потърси книжката,имам двама хубавци,които от две години са дисциплинарно уволнени и изобщо не са си потърсили документие.В книжката посочваш дисциплинарният член по КТ.

Когато се върне обр. разписка с подпис, че лицето я е получило, от
тази дата му прекр. труд. договор и го обявяваш в НОИ трябва да
се извършат всички тези процедури, както са ти посочили колегите и
тогава да прекр. труд. договор

а ако лицето откаже да подпише разписката и се върне писмото, тогава?

И при мен се върна писмото с обратната разписка /в което исках писменни обяснения/ заедно с прикрепен пощенски формуляр, на който беше маркирано, че пратката не е потърсена от получателя. Консултирах се с инспектор от Инспекцията по труда, който каза да направим протокол с трима свидетели за това, какво сме направили до момента и за връщането на писмото и да издадем заповед за дисциплинарно уволнение и отново да я изпратим по пощата и след като се върне обратната разписка или неполученото писмо прекратяваме трудовия договор с дата датата на пощенското клеймо на върнатото писмо или датата на получаване на писмото от получателя.. Тази дата ще се впише в тр.книжка за прекратяване на тр.правоотношение и оттам нататък тече срока за уведомяване на НОИ. В Декл.обр.1 посочих за осигурителен стаж само периода, през който е бил на работА, а за времето през което е в самоотлъчки не платих никакви осигуровки и не му признавам трудов стаж, НО ДАЛИ СЪМ ПРАВА ЗА ТОВА ОЧАКВАМ ПОТВЪРЖДЕНИЕ ОТ ДРУГИ КОЛЕГИ, КОИТО СА ИМАЛИ ТАКЪВ СЛУЧАЙ.

Права сте, наистина въпросът ако лицето не не намерено е спорен
и трябва да се направи този протокол. с трима свидетели

Атанасова, моля коментирайте осигуровките и декл.обр.1-правилно ли съм постъпила. Благодаря .

Какъв е въпросът, мисля, че отговорих за декл. 1 и болн.

За невнасянето на осигуровките и непризнаването на тр.стаж. Помислих, че ми отговорихте единствено за тримата свидетели.

Пак си задай въпроса, защото може нещо да съм забравила за
какво става въпрос

Обърни внимание на чл.193 от КТ. Без писмените обяснения на работника, отидете ли на съд, сте аут.

дисципл.уволнение- за времето на самоотлъчки не начислявам стаж и не внасям никакви осигуровки

Едно е самоотл. друго е дисц. уволнение, ако е самоотл. ще го водите в
непл. отпуска, акот обаче на база на тази самоотл. искате да го уволн. дисц.
процедурата е тази, която горе описават колегите

Просто изписах в телеграфен стил, за да припомня. Процедурата за дисц.уволнение ми е ясна по-нагоре аз описах съветите на инспектора от Инспекцията по труда. Не съм сигурна за действията ми относно осигуровките и зачитането на трудовия стаж до момента на дисц.уволнение /т.е. за периода на самоотлъчките, тъй като той се проточва доста. Пощите имат срок от 20 дни да канят лицето да си получи писмото и тогава ми го връщат./ А това за неплатената отпуска - лицето няма молба за неплатен отпуск, за да го вода така. Не претендирам,че съм права за това и се надявам да не ви е писнало да ми отговаряте на въпросите.

Нищо ни можете да направите докато не свършите процедурата, ако
го работ. го пусне в непл. отпуска в този период, не съм имала такъв
случай, знам само, че до момента до прекр. на труд. договор трябва
да го водите на работа, не ми е омръзнало, дори казусът е много интересен
и нашето законодателство пак не е напълно коректно

Аз го водя на работа или по-точно в самоотлъчки, но трудовото му правоотношение ще прекратя след като изтече цялата процедура. Но никъде не съм чела за това що е то самоотлъчка и отношението й към осигуровките и трудовия стаж /малко в шеговит тон/ Ще се ровя още и ще питам, но не е логично да го водя в нплатен отпуск, нито пък да му зачитам трудов стаж или да му платя осигуровки за времето на дамоотлъчки. Но в живота не всичко е логично.

и аз прочетох някъде че от времето на неявяване на работа не трябва да се зачита за трудов стаж и да се отрази на стр.24 от трудовата книжка
но в ПСД как ще го подавам

Да така е, вписва се отзад на тру д. книжка, но трябва да има някакво
основаните за това, хайде поровете се и пишете какво открихте

ами ако неизползвани дни от платеният отпуск-трябва ли да му изплащам обезщетения по чл.224

по чл.224 - да

След като мине цялата процедура по уволнението, както го коментират колегите, пускате заповед за освобождаване.
Времето от датата на неявяването на работа до датата на заповедта за освобождаване оформяте като самоотлъчки, които не се признават за трудов стаж /не се дължат осигурителни вноски/, но те се явяват вид неплатен отпуск, затова според мен трябва да внесете здравни осигуровки в размер на 6% /за дните на самоотлъчките/.

Дарина, здравните осигуровки за неплатен отпуск по инициатива на работника са за негова сметка - чл.40 ал.1т.1б."б"

от ЗЗО

Може и да е по инициатива на работодателя

хубаво, здравни осигуровки за негова сметка, счетоводната програма ги изчислява. Но при мен има още по-интересен казус - м.август лицето "Х" е с 23 дни самоотлъчка. Ако Ви заинтригувах да продължавам

И какво правиш Зара. Декл.1 за него подаваш ли, зачиташ ли трудов стаж. Сподели твоето мнение и опит.

по-скоро търся колегиална помощ, отколкото да споделям опит.Не подавам декларация 1, но това което ме притесняват са здравните осигуровки. Ако самоотлъчката се изключва като осигуряване, защо тогава се отдържат здравни. А и другото което ми направи впечатление е, че лицето го няма във ведомостта за заплати/ дори и с отрицателен знак лицата, които са в неплатен отпуск фигурират. Интересното е, че в НОИ като чуят за дисциплинарно веднага ме пращат в инспекцията по труда без да ми обясняват нищо. Колкото и да обяснявам, че проблема в случая не е в самото уволнение, а в осигуряването.

а колкото до трудовия стаж, ако приемем, че самоотлъчката е един вид неплатен отпуск по желание на лицето/ това заради здравните/ то логиката според мене е, че до 30 дни общо с неплатената би трябвало да се признае. Не съм го изяснила още, защото още не съм уволнила лицето, което е в самоотлъчка