Работник е назначен на трудов договор за извършване на определена работа. Подава си молба за напускане,но работодателя не иска да му разреши. Дължи ли работника в такъв случай обезщетение на работодателя в размер на 1 брутна работна заплата или не ? Благодаря

На временен договор ли е

Това е договор за извършване на опреден вид работа, това означава ли
че не е свършена работата и работ. не иска да подпише молбата, по
принцип при този вид труд. договор трябва да има протокол за приемане
на работата

Това е договор за извършване на определена работа.Става въпрос за строителен техник и завършване на определена работа се асоциира с завършване на съответния строителен обект. А в момента няма такъв обект.

е в такъв случай като няма обект и няма свършена работа, считате ли, че
договорът е реален