Един мой служител напуска от утре и при поискване на трудовата книжка ми заявява, че я изгубил. Инспекцията по труда ли трябва да му издаде нова? Аз ще му издам УП, но дали това е достатъчно?

Възстановяване на изгубена трудова книжка се извършва от съответната Дирекция “Областна инспекция по труда” на основание на чл.350 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж – (ДВ.102/ от 1993 г.) чл.7. За целта в Областната инспекция по труда се подават следните документи:

1. Писмена молба;

2. Удостоверение образец: Приложение № 2 от Наредбата;

3. Други оригинални документи.

Отговора се изготвя в срок от 1 месец.

За справка: Чл. 350 от Кодекса на труда. (2) Когато трудовата книжка бъде изгубена по вина на работодателя, по искане на работника или служителя се издава нова трудова книжка от съответната инспекция по труда. В този случай работодателят представя на инспекцията по труда необходимите данни от предишните работодатели.
(3) Когато трудовата книжка бъде изгубена от работника или служителя, инспекцията по труда му издава нова трудова книжка въз основа на представени от работника или служителя достоверни данни.



1.Работникът взема от Областната инспекция по труда по местоживеене бланка на Удостоверение (съгласно Приложение№2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж);


2.Всеки работодател, при когото еработили, трябва да попълни екземпляр от Удостоверението (за целта следва предварително да се направят достатъчно копия от бланката);


3.Представят се в Областната инспекция по труда попълнените Удостоверения.


4.Останалите молби и декларации (по образец) се попълват на място. Носи се и личната карта.