Въпросът ми е възможно ли е по време на болничен на работник да му бъде увеличена основната заплата.
Управителя реши на всички на тази длъжност да им увеличи заплатите с ДС на осн. чл.119. Разговаря с всики по отделно дори този който беше в болнични също беше дошъл и си подписа и споразумението. Работим със Счетоводна къща и сега е време да ни правят заплатите и гл.счетоводител ми каза, че неможем да му пусним с тази дата промана на заплата, а трябва когато се върне от болничен.
Ако е така ,както ми казва счетоводителя добре, но аз трябва да се аргументирам пред управителя.
Благодаря Ви предварително.

Много ми е неудобно, можеби въпросът ми е доста елементарен за вас но Ви моля все пак ако можете ми отговорете как е правилно да постъпял

И аз така мисля, защото лицето не е на работа

Хм..не съм сигурна,но не може да променяш заплатата на човек докато е в болнични и още по-малко може той да се разпише на допълнително споразумение по това време...

Без да твърдя, че съм права, но ...
Увеличението на работните заплати на персонала съвсем спокойно може да се извърши с една обща заповед от Работодателя. Тя няма и специалнна форма: Нареждам, считано от еди коя си дата, изброяват се лицата и се посочва цифрата на всеки песронално. Т.е. лицето, което в момента на издаване на заповедта е в болнични или в отпуск не би трябвало да се притеснява, че го няма. Съвсем отделен е въпроса, че ако продължава да боледува, а заплатата му има положиителна корекция, то тя не би се вместила в дохода, който се взема предвид изчисляване на обезщетението. Но май това не е въпроса, все пак!
Моят отговор е: Докато лицето е в отпуск по болест, може да му се увеличи заплатата. НО не ще играе в обезщетението, естествено.