Здравейте, преподавател в СОУ съвместява 2 длъжности, като и двете трябва да се компенсират съгласно наредбата за плоския данък. Поотделно ли трябва да начисля компенсацията или трябва да пресметна компенсацията върху брутната заплата, която е сбор от заплатата по основния трудов договор и допълнителното споразумение?

мисля,че трябва да я пресметнете поотделно,защото другия месец,ако наемете външно лице да изпълнява тази длъжност,ще трябва и него да го компенсирате,а за да го компенсирате,трябва да имате средства по съответните параграфи в бюджета.

Компенсират се само хората, които са в заварено положение. Назначените след 01.01.2008г. не получават компенсация за ДОД

При увеличение на заплатите с 20% от 1.01.2008г., извършва ли се първо компенсация на доходите ощетени от плоския данък и след това се начислява 20% увеличение или не, направо се извършва увеличение с 20%, без компенсация?

Не трябва да компенсираш. Идеята за компенсация на плоския данък е служителите, работещи преди и след 01.01.2008г. да получат една и съща нетна заплата. При положение, че увеличаваш ОМЗ с 20% следва, че нетната им заплата ще надвиши тази, получена преди 01.01.2008г.

Да но по този начин тези които не са засегнати от плоския данък също получават това увеличение от 20%, а останалите, които им се е намалил дохода в следствие на плоския данък , пак остават ощетени спрямо другите , на които им се е увеличила чистата сума, която получават от 2008г. в следствие на плоския данък?

в щатното така или иначе си стои заложена заплата, която би следвало да се компенсира?
в крайна сметка какво да правя? да му дам компенсация и на двете заплати или само на основната? или на ни една, защото допълнителния трудов договор му компенсира загубите?

аз,все още съм на мнение,че компенсацията трябва да се изчисли поотделно за всяка длъжност,без да се съобразявате с това колко души ще получат възнаграждението за една и съща позиция.

>>"...поотделно за всяка длъжност..."

Поотделно да, но конкретно за дадения слежител с неговата заплата. Щото може да има няколко човека на една длъжност, но с различни заплати - за един да се налага компенсация, за друг - не.

Питащ(гост), преди да изчислявате каквато и да е компенсация,нали първо трябва да си направите поименното щатно. Т.е.,там на съответния служител ще посочите осн.заплата+допълнит.възнагр.за професионален опит и трудов стаж+....=Брутна заплата,и вече имайки брутната му заплата ще изчислите каква компенсация му дължите на човека (ако въобще му се дължи).

Ако служителят е на тези длъжности след 01.01.2008 година, не му дължите никаква компенсация.
Ако е на тези длъжности преди 31.12.2007 година - нали в края на годината правихме едни дълги справки за плоския данък.Та значи от там ще вземете сумата за компенсация. Има графа за основна заплата към.31.12.07 г. и графа за основна заплата от 01.01.08 г. Идеята на тази компенсация е: служителят да получава същото нетно възнаграждение както към 31.12.07 год.

в тези чаршафи името е посочено два пъти - веднъж по основен ТД и веднъж по допълнителен. когато ги попълвахме, искаха да се впише само основната заплата и % трудов стаж, без допълнителни плащания.
в крайна сметка се оказва, че ако се вземат двете заплати, няма обезщетение, но ако на 2 януари дойде титуляр, учителят остава с пръст в уста, защото заплатата му пада под тази преди 1.1.08, но няма право на компенсация заради допълнителния трудов договор.