Работник постъпва на работа на 01.04.2005 г.. През м Юли излиза в платен отпуск за 15 дни. и напуска на 01.08.2005. Дължи ли обезщетение на собственика за ползваните дни до края на годината. На практика той работи три месеца и половина , а е ползвал отпуск за девет. Благодаря.

Не съм особено сигурна, но мисля, че не, тъй като работодателят решава кои кога ще излиза в платен отпуск, а и той е нямал и право на толкова колкото е ползвал в този период, тъй като е нов служител/работник/

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл.33. (2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуска, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.