Колеги, когато тр.договор по чл.70 не бъде прекратен необходимо ли е да бъде прекратен и уведомено
НОИ и след това да бъде подписан нов по чл.67 ал.2 или ..?Вие как процедирате?Предварително благодаря!

Не е небохдимо за се подава умедомл. в нои, ако договора след
изтичане на срока стане по чл. 67, безсрочен

Благодаря Ви Атанасова,но ако служителят иска да изтегли кредит например как ще докаже,4е
е на постоянен договор.

Ами издайте му една служебна бележка

Права сте Валерия, Още при сключване на тр. договор е трябвало да запишите на основание чл67, във връзка с чл 70.Чл 70 не е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. А сега можете да прекратите трудовия договор и да сключите нов на основание чл 67. Имайте предвид, че няма да можете за пуснете отново изпитателен срок

Сега се сещам за нещо като сте подавали Уведомление, кое основание сте записали -ако сте посочили в т. 8 - 07 тогава просто напишете наново трудовия договор като вмъкнете и чл 67

Благодаря Ви Станиславова.Точно това имах предвид.Интересуваше ме как е най-правилното
док.оформяне.Ясно е ,че авт.минава в безсрочен,но тогава когато е опоменато-а при мен не е.Та
сега ще е необходимо да бъде прекратен,сключен нов и уведомления.Исках да чуя и вашето мнение колеги.