На 26.09.2005г. назначих във фирмата си приятелка за да ползва 2-та година майчинство, но не знам как трябва да го изтегля. Трябва ли за месец септември да тегля и колко като не е пълен месец?

Така зададен въпроса е много обобщаващ, напиши повече за приятелката си.

Досега е получавала майчинството си от социалните. Има си необходимите 6 месеца трудов стаж.Просто не знам за септември трябва ли да тегля майчинство или направо за октомври да тегля 130лв.

Според мен можеш да изтеглиш пропорционално за дните, за които е назначена във фирмата, т.е. 130 лв. ги делиш на работните дни и резултата умножаваш по работните дни, за които тя е във фирмата.

Нека приятелката ти да си вземе служебна бележка от социални грижи, където да посочат до кога й е платено майчинството. понякога от там изплащат за цял месец, нищо че е при тях да речем до 20.09 н-р.

Много ви благодаря.

Може ли така, да назначиш някой , защото веднага ще излезе в отпуск за гледане на дете.Не си ли уязвима?

Уязвима е..срока е мин 10 дена. Трябва жената да е работила мин.10 дена преди да излезе в майчинство и да има право на обезщетение.
А в случая жената не само че няма 10 дена работни а и вече е в майчинство. Един съвет: попитай първо ревизорите в НОИ дали в този случай тя-приятелката ти има право на обезщетение от теб.

Аз имах същия случай - назначих я на работа за един месец на 4 часа, ползва половината майчинст и после си подаде молба за ползване на отпуск по майчивство. Трябва да се попълнят няколко формуляра, първо че ще работи и няма да ползма отпускът по майчинство, после молба за отпуск за отглеждане на дете до 2 год. Минала съм ревизия без проблем

Така да..но ти все пак си я водила на работа известно време..

И аз мисля, че е необходимо майката не само да постъпи, но и фактически да "поработи" преди отново да продължи отпуска си по майчинство. Към колегата HuHuB имам въпрос: Защо минимум 10 дни е необходимо за да си продължи този отпуск. 10-те дни са необходими като база за изчислявнае на платения полагаем отпуск, но за майчинство?