Започвам работа при нов работодател и имам шест месеца трудов стаж. Той твърди,че нямам право на отпуск до 8 месеца при него. Вярно ли е това и ако не, какво основание да му посоча?

Все още нямате право на отпуск при този работодател .Ще имате , но след 2 м .Трябва Ви трудов стаж 8 м/но не е задължително да е само при него/ Основанието чл.155/ал2/Кодекс на труда

Право е, но само до някъде...трябват ти трудов стаж 8 месеца...общо без значение кога и как са придобити.
Виж КТ Чл. 155. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова, ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

Не е вярно. Виж чл.155 от Кодекса на труда, в частност ал.2.

Аз имам 5 години стаж и после шест месеца при него.

В такъв случай имате право на платен годишен отпуск в пълен размер,в който сте го уговорили, но не по-малко от 20 дни. В най-лошивт случай настоящият Ви работодател може да Ви разреши платен годишен отпуск пропорционално на отработеното време при него.

имаш право и му дай КТ-чл.155

Правилно ми казаха ,че тук ще ми отговорят. Благодаря на всички.