Към м.май имаме увеличение на заплати със задна дата - 01.01.2008г., въпроса ми е дали служител който е напуснал м.04 има право на преизчисляване на труд.възнаграждение и ако има в НАП как трябва да се подадат данните.

А той уведомен ли е за това, ако нямате Заповед за него или ДС, какво ще му увеличавате

Как ще му пуснете Допълнително споразумение за нов размер на заплатата след като е напуснал? Нали трудовата му книжка е приключена с вписан в нея размер на заплатата?
Не му се полага .

Не е вярно,че не му се полага.Полага му се и още как.Не е задължително да има ДС.

Съгласно чл. 118, ал.3 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай допълнително споразумение не се подписва между страните.
Допълнително споразумение следва да се подпише в случай, че увеличаването на трудовото възнаграждение е станало по уговорка между работника или служителя и работодателя.

И защо пък да му се полага, да може работодателя да увеличи заплатата, но не виждам смисъл на напуснал служител, да направи заповед или ДС, на работниците които в момента са на работа, напусналия си е вече напуснал

Защото увеличението на заплатите в бюджета са от стара дата,Снеже, и защото и за него ще бъдат дадени пари по параграфа.И защотото лицето си ги е изработило тези пари,за това.:-))

Добре де, човекът е имал договор, в него е вписано възнаграждението, получавал си го е според договора. Напуснал. Работодателя вече няма трудовоправни отношения с бившия работник. Досието му е приключено, трудовата книжка, УП-та, декларации, НАП... Как вътрешния акт за увеличаване на РЗ ще има влияние за някой, който вече е извън предприятието?

Това, че ще бъдат дадени пари по параграфа и за него не виждам да има значение, ще си останат неизразходвани.

а, без тия, bobo (гост), ми ако ти беше въпросния човек?

Заповедта ти за увеличение ще е с дата 01.01.2008г. /ако си бюджет-поименно щатно разписание/. Тогава в него ще фигурират всички работещи към тази дата, включително и напусналите. Трябва да платиш. Предполагам, че лицето ще си потърси разликата в/у възнагражденията.

Сиси, според мен satanasowa е права. Заповедта която ще пусне ръководителя ще е със дата след заповедта за прекратяване на трудово правоотношение, независимо че ще пише считано от 01.01. Според мен работодателят няма задължения към този работник. Самата заповед ще е спорна!

Има задължения и още как.То има и съд ,и тогава ще стане тя каквато ще стане.

Не съм работила в бюджетна свера, за там ЛС може би е права, в частния бизнес едва ли някой ще увеличи със задна дата заплата на напуснал служител.

ЛС ти пускала ли са заповед на неработещ? Моля те напиши ми основанието!!!

Пускала съм разбира се.Основанието е чл.118 ал.3 във връзка с ПМС.Работника няма вина за това,че постановленията излизат късно.От тази дата ,от която се променят заплатите,това лице фигурира в щатното и вие сте длъжни да му изплатите разликата в заплатата.Пишеше се обща заповед,не се връчва на всеки един.Не е необходимо работника да се подписва на нея.
Или какво,искате да направите икономии на чужд гръб и след това в края на годината да си ги раздадете като награди ли?

Според чл.118 (3) работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Но към датата на заповедта нямаме въпросния работник.

Пуснете ДС, начислете му разликата, изплатете му ги, да се подпише на ДС и подайте корекция на декларация обр.1. Ако имате да му взимате на служителя нещо - било дод или други удръжки - ще го намерите, но щом има да му давате - правите се на незнаещи. Даже ако има и премия - декември месец - полагат му се - спрямо отработеното време. Успешен ден!

Полага му се. Увеличението е от 1.1., когато е бил на работа.
на мен по-интересно ми беше как ще направя ведомостта, след като съм го изтрил от компа.
назначавам го и го уволнявам в същия ден. така няма дни в трудов стаж, компа си изчислява всички дължими данъци и осигуровки и лицето влиза в декларациите за нап.

Ще му корегирате декларация 1 на лицето за тези месеци.

Уважаеми колеги,

Съгласно чл. 118, ал.3 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на " РАБОТНИКА или СЛУЖИТЕЛЯ" След прекратяването на трудовият договор се прекратяват и трудовите правоотношения между работодателят и служителят. Следовоателно ако на 01.05 вие прекратите трудовият договор на ваш служител считано от 02.05 той вече не ви е служител и вие нямате трудови правоотношения с него. От тук следва че и заповед за увеличаване на заплатата от 01.06 макар и с задна дата (01.01) е недействителна спрямо вече напусналия служител. Тя не поражда за него никакви правни последици защото с прекратяването на трудовият договор са прекратени и всички произтичащи от него трудови правоотношения включително и правото на работдателя едностранно да увеличи заплатата на работника и служителя.

От всичко гореизложено следва, че не се дължат пари на напуснакл служител при общо увеличение на заплатите защото акта за увеличаването на заплатите няма правна сила спрямо напусналите.

Това не е вярно. Напусналия служител има право на това увеличение. Той си е изработил заплатата.Няма вина, че МП или нещо друго е излезнало със стара дата. Тези пари са ви в бюджета и за това лице.
В Бюджета работодателя не може по чл.118 да увилечава заплатите, ако няма затова нормативен акт, било от общинска сесия или МП.

На мен пък ми се чини да е вярно, галиба. :-)