Не ми е много ясен чл. 155 Кт- акто служител няма никакъв трудов стаж и започва работа например м.02, навъртява 8 месеца трудов стаж- през м.10, на колко дни платен отпуск за 2005 год. има право- на 18 дни или на 5 дни ??? Уточнение: Прочетох почти всичко в "Търсене в Дискусии" и честно да ви кажа има доста противоречия.

18

"Размерът на основния платен годишен отпуск е не по малко от 20 дни". щом си придобил право на платен отпуск и не си ползвал никакъв от началото на годината колко ви остават според вас до края на годината да позлвате?

Броят на дните платен отпуск е пропорционален на отработените през годината месеци. По моите сметки чевека има право на 13 дни платен отпуск, т.е. 20 :12 = 1.67 дни платен отпуск на месец. Значи има 8 мес. стаж, умножено по 1,67 дни прави 13,36, т.е. 13 дни. А останалите дни за разнообразие ще си ги вземе до м.06.2006 г., както е според чл.176 от КТ

Пропорционално се изчисляват дните, ако има прекратяване на трудовия договор. Но всъщност и аз съм сгрешила. Има право на 20 дни.
Ето от къде е видно:

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ

Чл. 22. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж.

Бобар..ти твърдиш че аз и да работя 8 месеца и да работя 12 все ще имам право на 20 дни отпуск..така ли да те разбирам?

Според мен е така:

Започва на 01.02.
Намал е никакъв трудов стаж до момента.
На 1 октомври прави осем месеца. Има основание да излезе в платен отпуск
20/12х11 месеца=18 дни
за януари не би трябвало да има претенции за отпуск от предприятието си.

ТониЛ и аз първоначално смятах, че са 18 дни. Такъв бе и моят отговор изчислен, както го правиш и ти. Но във връзка с базата, за определяне на обезщетението, прочетох отново тази наредба. Явно досега, текста, който съм копирала, съм го чела диагонално.
Пак уточнявам и аз, говорим за лице което до този момент не е работило въобще.
В цитирания член 22, изобщо не се говори за пропорционалност спрямо отработените месеци, ако изискуемите се 8, се направят в една календарна година. Затова мнението ми е, че има право на 20 дни.
Тони, в крайна сметка, как изчисли отпуска на твоя човек. Четох дискусията и в дир. бг. В Наредба за работното време, почивките и отпуските също има нещичко. Но не кореспондира с другата, с Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения - с парагараф 7.

според мен са 18- не може да има претенции за 20 , при положение, че има 1 месец неотработен....
той можеше да започне работа и през Април- тогава надали пак до края на годината щеше да има право на 20 дни-- щеше да придобие право да ползва платен отпуск Ноември, но ще му го изчисля пропорционално на отработеното при мен, а не според полагащото се при придобити 8 месеца

По първия въпрос - не знам, не бих дала 20 дни и толкова. Няма стаж, няма 20 дни. Ако бъркам, значи ще давам занапред 20.
По втория - Изчислих я /т. е. програмата ми я изчисли/ на база основна заплата. Нямах време да се мотам, за съжаление. Персоналът не може да чака заради този случай. А и какво ли го е еня?Макар че според мен базата би трябвало да е МРЗ.

Към HuHub
Говорим, само в хипотеза, че лицето не е работило изобщо досега. Това са му първите 8 месеца стаж и ги прави в рамките на една календарна година. Смятам, че има право на 20 дни, така разбирам текста.
По различен начин стоят нещата, ако имаш 8 месеца трудов стаж. Тогава, ако постъпиш в ново предприятие през февруари, то за годината, ще имаш право на 18. Можеш да ги ползваш и март, стига работодаателят да ти разреши.