Имам служител в неплатен отпуск. Плащам му здравни осигуровки от работодател и лични. Правилно ли е това и как след това да си взема платените лични осигуровки?

Ако неплатеният отпуск е над 30-те дни, които се зачитат за трудов и осигурителен стаж, здравната осигуровка е за сметка на лицето. Ако фирмата ги внася, то лицето трябва да ги внесе в касата на фирмата -6 % върху 120 лв-

Когато неплатения отпуск е по желание на лицето , здравните осигуровки са за негова сметка .

Внимавайте с Декларация 1- как се отразява неплатен без стаж.

Особено ако в един месец част от него е неплетен със стаж и неплатен без стаж.

това и със СРС не го разбирам