Интересува ни брутната заплата, която ще удържи работодателя по чл.221 ал.2, заплата и клас ли е и дължи ли осигуровки по нея? В смисъл, че след като се приспаднат осигуровките на лицето, всъщност работодателя не удържа 1 брутна заплата.

щом пише брутно, значи брутно - не приспадаш осигуровки

Работодателят не може да удържа от заплатата. Ще трябва да я плати и след това да си търси обезщетението - ако се налага и по съдебен ред. - чл.272 КТ.

Ivka_e може ли да го прочета някъде това което пишеш, важно е и бързо.

може да пробваш в КТ

В кодекса на труда пише "брутна заплата" никъде не се говори за осигуровки.

Иване, посоченото от колегите е вярно. Работодателят няма право да удържи това обезщетение. Обезщетението е БТВ за срока на предизвестието или действителните вреди-при срочно ТПО.
Ако работодателят веднага след уволнението е назначил на същата длъжност друг работник, то той не е увреден и няма право на това обезщетение.

Брутно възнаграждение е това по трудов договор - класовете са доплащания, а осигуровките са удръжки. След като начислиш доплащанията и осигуровките, възнаграждението вече не е брутно а нетно.

Чл. 221. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
(2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
(3) Предходната алинея се прилага и когато работникът или служителят бъде уволнен по чл. 330, ал. 1 поради осъждане за престъпление, което съставлява и нарушение на трудовите задължения.
(4) Действителните вреди по предходните алинеи се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, както следва:
1. в случаите по ал. 1 - за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение;
2. в случаите по ал. 2 и 3 - за времето, през което работодателят е останал без работник или служител за същата работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение.

Меги, работодателя НЕ е назначил друг служител на мястото на дисциплинарно уволнения.

трябва да заведете дело, да го спечелите иначе не може да правите удръжки от заплатата

Иване, Вие уволненият или работодателят сте?

От страната на работодателя съм.