Искам да попитам следното - Работата в официален празник и в събота смята ли се за извънреден труд при положение, 4е раб. седмица не надвишава 40 часа. Начислили сме съответно 100% за раб. в официален празник и 75% за работа в събота, но трябва ли да го подадем в НОИ като часове извънреден труд?

Това не е извнреден труд, плащатате му доп. възн. за работа в
празнични дни

Много благодаря! Не можах да намеря кодекс или наредба в която ясно да го пише!

Калина, това е извънреден труд.Ти си взела предвид заплащането по чл. 262, а този член е за заплащане на извънреден труд. И трябва да имаш заповед, която се отчита в Книга за положения извънреден труд.

Ако служителите са назначени по трудов договор на петдневна работна седмица, то тогава съботният ден е с сигурност извънреден труд, та дори и да са работили два часа. Издаването на заповед от управителя за полагане на извънреден труд също е необходимо.

Не е изнреден труд, ако работникът работи на смени и събота
по график се пада да е на работа, ако обаче лицето е назначено на
5 дневна работна седмица и събота за него не е работен ден колегите
са прави

Атанасова, може ли един въпрос? Ако лице е назначено на 5- дневна седмица, но работи на смени по график, тъй като магазинът работи в събота и в неделя / с намалено работно време от останалите дни в седмицата/, а по график му са пада да работи събота и неделя,и да почива два дни през седмицата, това счита ли се за извънреден труд? Общо за седем дена му се полагат два почивни дни и 40- часа работа, като не винаги това са събота и неделя.

А ко магазина работи и събота и неделя, лицето не може да бъде
на 5 дневна работна седмица, в договър изрично трябва да бъде написано,
че лицето ще работи по график , иначе за събота и неделя трябва да има
заповед

Графикът го има и е упоменато в ТД, тогава не се счита за извънреден труд, нали? А уведомява ли се Инспекцията по труда??

Ако това е написано в трудовия догово, че лицето ще работи на смени по график
и се пада да работи в събота и неделя не се счита за извнреден труд

Благодаря ти много!

Tака полужението е такова имаме ТД на 5 дн.раб. седица и на4исления за работа в поч. ден. Които са подавани в декл1 като часове изв. труд,
без да има заповед за извъреден труд и не са подавани в инспекцията по труда. Сега ще пуснем Допълнително споразумение за промяна на работното време от 5 дена на график(които сключва някои съботи и почивка в понеделник). Въпроса ми е какво да правя със старото полужение да издавам ли заповеди за изв. труд и да уведомявам инспекцията по труда за две години назад или да го оставя така?

За две години назад, сложна работа, поправи им труд. договори със стара дата
само в частта за работно време, иначе с извърдения труд става много сложно, освен
това преди 01.08.2005, имаше друг законово основание в КТ за извънр. труд