Здравейте имам предизвестие от работник за освобождаването му , като дата за освобождаване е 15.06., но е неделя .Как да оформя тк и заповедта за освобождаване.

сигурна ли си че си преброила правилно дните?
30 календарни дни като за първи ден бройш датата на молбата. последния работен ден трябва да ти е 30 тия. А от 31-я влиза в сила заповедта.
чудя се защото питаш за неделя, а пък съботота...

Благодаря аз не съм преброила правилно дните излиза че 30 ден е днес .

Първи ден броиш следващия ден от подаването на молбата.

И в този случай освобождаването ще е в събота .Как да подам справката в НАП с дата събота ли.

Относно как се брой 30 дневния срок подкрепям ЛС, ако в събота работите тогава ще освободите лицето, ако не е работен ден за Вас,то освобождаването става през първия работен ден. Имате 7 дневен срок след датата на освобождаване да подадете уведомление до НАП.

Щом основанието за прекратяването е чл.326, ал.1 и лицето е отработило предизвестието по ал.2-30дни, то прекратяването става ТОЧНО В ТОЗИ МОМЕНТ, НЕЗАВИСИМО ДАЛИ Е ПОЧИВЕН ИЛИ РАБОТЕН ДЕН. Момента на прекратяване на ТД е различен при различните основания за прекратяване.

Действителният момент на прекратяване на трудовия договор е датата,на която работникът/служителят е получил писмения прекратителен акт на работодателя, т.е. заповедта.

Когато договорът се прекратява по инициатива на работника на оснавание чл.326, ал.1, то момента е - изтичане срока на предизвестието.- чл.335, ал.2, т.1 КТ. Какво значение има в този случай кога е изготвена и връчена заповедта. това не е момента на прекратяване на ТД. Работникът сам е определил от кой момент ще се прекрати ТД.
Щяхте да сте права, ако иницативата за прекратяване беше на работодателя или пък работодателя не бе ше спазил срока на предизвестието.

Меги, какъв е проблемът ако се прекрати не в неделя, а в понеделник?

А Вие защо мислите,че получаването на заповедта е момента на прекратяване. Проблем май няма, но датата на прекратяване няма да е вярна.

Един ден при това почивен пресрочване не е от значение и никой няма да Ви осъди за това.Съгласна съм,че чл.335 ал.1 от КТ точно определя момента на прекратяване на трудовия договор.

ал.2
ал.1, определя писмената форма, като форма за действителност.

ОК Меги, цитирам по памет,съжалявам ,че не съм посочила алинеята с трите прекратителни основания, лека вечер.

При подадено предизвестие от страна на работник или на работодател,трудовото правоотношение се счита за прекратено от датата на изтичане на предизвестието.Не зависимо дали има заповед за освобождаване или не.Самото предизвестие представлява писменна форма за прекратяване на трудовото правоотношение.
Подписването на заповед урежда само финансовите въпроси,които трябва да се уредят между двете страни,например като плащане на обезщетение за неплатена отпуска и т.н.