Здравейте! Наскоро си подписах трудовият договор.Това което ми направи впечатление, беше клаузата определяща начина на заплащане на трудовият ми стаж до момента.т.е.допълнителното ми трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит го приспадат от основната ми заплата , и така получават брутна заплата.Въпросът ми е правилно ли е така, и не трябва ли заплащането ми за придобит стаж да се начисли допълнително към договорената ми заплата.?

много интересно!!! коя е тази фирма ,да обменим опит?

Не мисля, че има значение коя е фирмата.Въпросът ми не е свързан с това къде работя.

галя, в тази фирма чували ли са за Наредба за раб.заплата...

lex.bg/laws/ldoc.php?IDNA=2135542406

Ами и аз това питам да съм сигурна, защото в момента , който прочетох това нещо започнах да си мисля, че аз нещо съм грешка.Затова питам вас.Брутната заплата ми я формират от основната плюс трудов стаж.

пример : осн. заплата 500 лв. , допълнително плащане за трудов стаж и проф.опит 20%=100 лв.
брутна заплата 600 лв

еми в такъв случай те така са го измислили , че да е законово изпипано.Защото като погледнеш договора, и ако не знаеш факта, че на теб уговорката ти е примерно за 1300 лв , но те за да ти плащат стаж, ти намалят тези 1300 лв с размера на сумата за стаж, която ти се полага. всичко е ок

ако устната ви договорка е била за 1300 , без изрично да е споменато, че това ще е осн.заплата, не мисля , че има някакво нарушение.Едната страна не е разбрала другата