На 01.09 подадох молба за напускане на работа. Днес 10.10 отидох да си получа трудовата книжка и последната заплата.Зарадваха ме с новината ,че съм наказан за уронване престижа на фирмата с една месечна заплата и с уведомяване на бъдещият ми работодател за наказанието ми. Целият месец съм бил на работа не съм получавал забележки . Служител съм на фирмата от 6 години и за този период имам ползван отпуск от 1 месец . Дайте ми съвет как да постъпя.

Щом като сте от 6 години във фирмата, значи договора ви е бил безсрочен. Трябвало е да подадете молба за напускане с текст : "Считайте настоящата молба за едномесечно писмено предизвестие", да си отработите предизвестието и тогава да ви освободят по взаимно съгласие. Иначе работодателя с право ви иска една месечна заплата за неспазено предизвестие. За съжаление така е по КТ. Но ако работодателя има желание може и да ви освободи без да работите предизвестието. Ако не са ви пущали фиктивни молби за отпуск през тези години, кажете му, че ще го съдите , да ви изплати обезщетение за неползван отпуск, но всеки стриктен счетоводител следи за отпуските, защото работниците трябва да си ги ползват в рамките на календарната година. Спомнете си дали не са ви карали да подпишете такава молба и заповед за отпуск. Иначе инсп. по труда глобява при проверка фирмата. Не знам какво да ви посъветвам, защото и моя син в момента е в същата ситуация като вас. Намери си по платена работа и от старата фирма, хем му казват, че не могат да му повишат заплатата, хем не го освобождават докато не си отработи предизвестието и го заплашват с дисциплинарно уволнение. За съжаление такива са сегашните работодатели. Докато им работиш си добър, решиш ли да напускаш те очернят пред новия работодател. Като няма кой да защитава интересите на работниците -така е.