На 01.09 подадох молба за напускане на работа. Днес 10.10 отидох да си получа трудовата книжка и последната заплата.Зарадваха ме с новината ,че съм наказан за уронване престижа на фирмата с една месечна заплата и с уведомяване на бъдещият ми работодател за наказанието ми. Целият месец съм бил на работа не съм получавал забележки . Служител съм на фирмата от 6 години и за този период имам ползван отпуск от 1 месец . Дайте ми съвет как да постъпя.

Изпратете на работодателят си НОТАРИАЛНО-ЗАВЕРЕНА ПОКАНА, в която да пише, че го поканвате най-учтиво да се яви лично и/или чрез свои пълномощник на дата ....... в .......... часа в кантората на нотариус .................., находяща се ....................., за да уредите доброволно неуредените си финансови взаимоотношения, както и, че в случай, че той не се яви, ще бъдете принуден да предприемете всички предвидени в законодателството мерки за гарантиране и получаване на дължимата Ви сума (също трудова книжка или други Ваши неща които той Ви задържа неправомерно).
Ако в уречения ден и час той не се яви пред нотариуса посочен от Вас в нотариално-заверената покана, нотариуса е длъжен да състави ПРОТОКОЛ за това, който ще Ви послужи евентуално пред съда.
Ако и това не го стресне - заведете дело и искайте запор на всичките му сметки и всякакви други обезпечителни мерки - но затова ще Ви е необходима консултация при адвокат.
УСПЕХ.

Той няма право да не ти плати заплтата. Дори при дисциплинарна уволнение обезщетението се взема по СЪДЕБЕН ПЪТ. Аз бих отишла с молбата си за напускане право при Инспекцията по труда..ако ти задържа книжката-толкоз по-добре. Всичко си казваш..и изискваш да го накарат да покаже точно къде тези твои молби за отпуски в размер на 6 години по 20 дена които би трябвало да ползваш по кодекс. Имаш ли подписан трудов договор? А допълнително споразумение за промяна в дохода през тези години? Подписал ли си се на всички ведомости? А на справката ти за назначаване от НОИ?
Има ли свидетели които да посочат писменно къде как и кога си уронил престижа на фирмата?
Та така..

Благодаря за полезните съвети по моя случай.Трудов договор и допълнение имам , но нямам копия в мен от тях , защото не са ми давани.Ведомост за заплати не съм получавал ,отпуск съм ползвал 6 дни за последната година,предполагам че на полувината документи не стои мой подпис.За уронване престижа на фирмата ще измислят нещо.
Бившия ми Работодател претендира ,че фирмата му е европейска.Евала и на Него и на фирмата Му.Да е жив и здрав, да си ги харчи, все пак живеем в България.

Да, все пак. Успех Миленко.

В нашата държава, само цените са европейски. Всичко останало е канибализъм. Бих Ви посъветвала, първо да разговаряте с работодателя си. Опитайте да проведете коректен разговор, като не забравите да му напомните, че не искате да търсите съдействие от Инспекцията по труда.
Поискайте да Ви бъдат изплатени неизползваните отпуски. За 6 години е доста прилична сума. Може би затова се опитват да Ви сплашат, за да не потърсите, това което Ви се дължи. Имайте в предвид, че трябва да бъдат начислени, на база на възнаграждението от м. август. Зависи, какво е вписано във ведомостта за заплати.
Работодателят няма право да прави удръжки от заплатата, освен в изрично посочени случаи в Кодекс на труда.

(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 272. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) запори, наложени по съответния ред;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.
Наказанията, които работодателят може да Ви наложи, съгласно чл. 188 от Кодекса на труда са:
забележка, предупреждение за уволнение, уволнение
Много внимавайте какво подписвате.
Идете в Инспекцията по труда. Имат приемни часове. Ще получите указания какво да направите, може и молба да напишете.
От постинга Ви не се разбира, дисциплинарно ли сте уволнен, какво точно сте записали в молбата за напускане.
Добре е да отидете при адвокат.