как е правилно да се запише в основанието на договора чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 ал.1 от кт или чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 от кт

същото като да мина да те взема и да взема да те мина

кое ти е основното и кое произхожда от основното? ето ти отговора

_{еврейка съм и за това на въпроса отговарям с въпрос}

принципно искам да сключа договар със включа клауза за срок на изпитване

аз лично мисля, че първо го изпитваме, пък после му даваме безсрочен договор

чл. 70 ал. 1 във връзка с чл. 67 ал. 1

чл67 във връзка с70 и след това в договора ще упоменеш точка тр договор се сключва за :срок на изпитване 6 мес в полза на работодателя

Аз пък мисля, че първо е чл.67, тъй като чл.70 отпадна като основание за сключване на договор,

аз лично така правя чл.67 във връзка с чл.70-и записвам клаузата,но нещо се притесних дали е вярно

Рр я пак?

Веща, първо го минават и след това го взИмат човека, ама първо е чл.67 или чл. 68 и тогава е връзването с чл. 70...:)))

Да, кажи Мила... Какво не ти стана ясно?

а не споря да съм права. аз съм проЗ счети, не съм ТРЗ нито юрист и нямам претенции, че е вярно. Но поне така са ми ги правили до сега в две големи фирми и на мен ми се виждаше логично....

Пък и да си кажа честно това не ме е вълнувало никога. Като ше дигаме гълъбите и пейсе члена да има ... се тая

Рр ми не и е ясен члена нещо:))))))))))

бе той члена по ТД винаги е голем :-)))))))))))))))0

А Шматуро то и аз членовете тъй нещо не ги разбирам, то това е необятна вселена ......

Днес бавно зацепвам :Р
А и членовете нещо не ми се отдават :)))))

А уич прецакали са те да знаеш!!!

Ааааа не се оплаквам Рр :-)))))))))))))))0

Абе по важно е члена да върши работа:D

РР,ето това твое изказване имат в предвид колегите цитирам: "Аз пък мисля, че първо е чл.67, тъй като чл.70 отпадна като основание за сключване на договор,
Чл.70 все още си съществува в КТ, друг е въпросът къде отпадна...

ммда.........петък е.........топло е....и все в някоя тема трябваше да се появат членовете :))))))))

milamam Шматурата ще ти ги обясни членовете най -добре, опитна се изказва май ...


Gail кой разбрал, разбрал, кой не е разбрал да прави каквото ще... Аз пък да ти кажа то никога е било правилно да се пише че даден трудов договор се сключва на основание чл.70, това чл. 70 просто не е основание за сключване, поне от това което съм чела , това съм разбрала...

Тея ...оплакваш ли се?????????...мисля твоя върши работа:D

Не си и помислям да се оплаквам :))))))

Шмати един никога не е достатъчен :))))

РР, тук си права в това което казваш и те подкрепям изцяло.

Абе според мен, четейки буквално чл. 70 заедно със заглавието, си е баш основание за сключване на договор. Предполага се, че ако страните издържат "изпита", договорът ще се трансформира в окончателен - срочен или безсрочен съответно.Но това си е моя логика, която явно не се споделя от болшинството, тъй че няма да споря права ли съм или не:)))

а Пламени, две станахме...

Макар че като стана дума за членове я виж що жени пишат тука и с какъв интерес и никой с никого не се заяжда :-))))))))))))))))0

Пламени ако беше прочела разни други писъмца щеше да разбереш логиката каква е.,

А Уич май Теа най е намазала, дали ще сподели и с нас :)))

А Gail само да уточним за кое съм права? Нещо се обърках, пък искам да разбера и твоето мнение.

Абе на мен ми е ясно, че логиката на институциите е различна. Но не пречи аз да си имам моя пък:Ррррр Казах вече, че няма да влизам в спор, просто според мен вярното основание е чл. 70 във връзка с чл. 67 или 68. Чисто логически;)

РР, за това си права: "
Аз пък да ти кажа то никога е било правилно да се пише че даден трудов договор се сключва на основание чл.70, това чл. 70 просто не е основание за сключване, поне от това което съм чела , това съм разбрала...

"plameni_p Дата: 20.06.2008 11:30 Абе според мен, четейки буквално чл. 70 заедно със заглавието, си е баш основание за сключване на договор. Предполага се, че ако страните издържат "изпита", договорът ще се трансформира в окончателен - срочен или безсрочен съответно. Но това си е моя логика ...."

Хайде сега да прочетем буквално:
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

И сега би ли обяснил(а) по твоята логика как ще се изпълняват правата и задълженията по НЕИЗВЕСТНИЯ окончателен договор, ако неговото съдържание го няма? Как ще се изпълни 71 (2), като СКЛЮЧИМ чак след изтичане на срока за изпитване "срочен или безсрочен съответно" договор ли?

Добавено: В окончателния договор се вписва условието - влиза в сила след ..... месеца срок за изпитване. Затова е по 67 или 68 във връзка с чл. 70.

кой казва, че съдържанието го няма? Честно казано на мен пък твоите изводи са ми крайно неясни как ги направи. С цялото ми уважение към теб.

според мен спорът Ви е напълно безсмислен.....подкрепям john с две ръце
договор се сключва по чл.67 или чл.68, във връзка с чл 70, а не обратното

Госта рече и отсече, добре , че е Джон, та да ти застане някой зад гърба :)))

Има един "Наръчник по трудови отношения" на Емилия Банова,Стойна Сербезова и Чавдар Христов с формуляри по трудовото законодателство.
В бланката за трудов договор със срок за изпитване пише:
Днес..... в гр....... на основание чл.70 ал.1 от КТ, във връзка с чл. /чл.67 ал.1 т1 или чл.68 ал.1 т.1-5/
се сключи ......................
Нашите юристи също са съгласни с цитираното.
Нямам претенции за юридически знания.

Диди ми освен да сменяте юристите....

Между другото в по-новия Наръчник на Стефанка Симеонова редакцията е същата.

Диди, а като сложиш код 07 как ще го подадеш в НОИ?

Работя в голямо предприятие и всеки трудов договор първо се оглежда и подписва от юрист. Ние пишем "на основание чл. 70 във връзка с чл. 67, ал. ......... или във връзка с чл. 68 ........ КТ"

Автор: Рр | Дата: 20.06.2008 12:34 Диди ми освен да сменяте юристите....


Не всичко е под общ знаменател.
1.Добрият юрист е шестица от тотото.
2.Добрият счетоводител е манна небесна.
Двете заедно правят половината от печелившия бизнес.
Виждала съм много провалени фирми благодарение на непрофесионалното отношение
и на двете страни.

Диди определено вашите юристи не са много наясно с трудовото право. Едва ли има толкова голямо значение точно кой член ще се напише първи, обаче това което са одобрили вашите юристи е точно обратно на това, което е правилно.

И това го пише в наръчни правен от юристи? Че как са станали юристи тогава? Още от създаването на нормата тя се описва и обяснява по един и същи начин - основанието за ТД е чл.67 и 68, а чл.70 е едно допълнително условие.
Браво на Джон, че е пастнал текста на чл.70. Е, как ще се изпълняват условията по окончателния договор, ако той не е сключен? Ако догововрът е срочен по чл.68 за три години например - от коя дата ще тече срокът - от датата на начало на работа или от датата на свършване на срока за изпитване? А ако е безсрочен, то тогава защо се уговаря срок на предизвестие?

Pp явно знаеш нормативен документ,с който всички останали не са запознати,би ли споделила.

От инспекцията по труда ми провериха точно основанията за сключване на договор.Чл. 70 не е основание, той е допълнително изискване към договора, който може да бъде безсрочен след изтичане на изпитателния срок или срочен, ако е сключен на тази основа.

От инспекцията по труда ми провериха точно основанията за сключване на договор.Чл. 70 не е основание, той е допълнително изискване към договора, който може да бъде безсрочен след изтичане на изпитателния срок или срочен, ако е сключен на тази основа.

Как не ви писна не знам,честно?
Чл.70 не е основание за сключване на трудов договор.Смятам да приключим по този въпрос.Кой както иска да ги пуска,знайте само едно ,че стават засечки от ИТ по данните,които давате в НАП и като ви настъпи мечката след това да не ви е тежко.

ГГ едно от нещата, които съм чела, това е отговор от министерството на труда:

Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда никога не е била самостоятелно основание за възникване(сключване) на трудов договор. Трудовите договори или са срочни или безсрочни, като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. Следователно, в трудовите договори се записва например:”чл. 67, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”, или “ “ чл. 68, ал.1, т.1-5, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”. За всеки вид трудов договор има отделен код.Ето защо е премахнат код “07”, за да не продължава объркването или колебанието с какъв код да се регистрират трудовите договори. Следователно трудовите договори, с уговорка за изпитване, ще се регистрират с кода на безсрочните или срочни трудови договори. Както беше посочено, чл. 70 КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение чрез сключване на трудов договор. Поради това още със сключването им те са или срочни или безсрочни. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовия договор не е прекратен, не се прави ново уведомление
Има още, ще потърся и ще ти го пейстна, белким нещо ти дойде на ум..