Здравейте Уважаеми колеги! Моля за вашите съвети. Подадох предизвестие за напускане от 01.10. Разбрахме се с работодателят ми да приключа фирмите до края на септември /съставяне на междинни отчети и отпечатване на всички справки/ и ако го свърша той може да ме освободи и по-рано, но не се знае дали ще си изпълни обещанието. Само че аз искам да си използвам остатъка от платения ми отпуск, който до края на годината е 8 дни. Не бих искала да си вземам болничен, защото ще е очебийно, че го правя нарочно. Не бих искала да оставам до края на октомври на това работно място. Той си е намерил друга счетоводителка, която ще му поеме фирмите. Моля кажете ми как да постъпя, за да не съм на работа от следващата седмица! Благодаря предварително за съветите!

Пусни си отпуска ако имаш такава, отпуската не спира предизвестието
а и работодалят може да е склонен, за да не ти плаща обезщ. чл.224

Благодаря за отговора, г-жо Satanasova! Мисля да работя до 19.10. включително и от 20.10. да изляза в отпуск. Дано да ми уважат молбата.

Това с отпускът не е много добра идея. Така или иначе, щом имате само 8 дни, това означава, че отпускът Ви е от тази година и работодателя Ви има право да не Ви пусне в отпуск или да Ви пусне само за пропорционално дължимите 5 дни, а не за 8.
Защо не напуснете по взаимно съгласие с условие в споразумението, че договора Ви се прекратява на еди-коя си дата, ако Вие сте свършили тази и тази работа?