Здравейте,имам голямо затруднение с намиране на инфо:-( Ситуацията е следната след обстойна проверка от страна на ИТ издадоха ми протокол с предписания и при връчването на протокола ми съставих аакт за наемане на малолетно лице без разрешение от ИТ,веднага пояснявам че имам разрешение за същото лице от миналата година ,като нито работното място нито длъжността на работника ми не се е променила,поясних това пред инспекторката че няма никъде срок на разрешителното издадено ми от същата ИТ,отговор не получих а само навеждане на глава,моляви помогнете към кого да се обърна ,защото подадох възражение ср5ещу акта ,но искам да подам и оплакване до министерството за тенденциозно отношение,понеже седалището на фирмата ми е гр.София а обекта в гр.Търговище,като за двама души персонал имама документация колкото за цяла фабрика.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО!!!

Малолетно лице?
13 годишни ли наемате за работа по ТД?

не,непълнолетно имам впредвид ,на 17 години е момичето ковто работи при мен

Силве, трябва ти добър адвокат за обжалване на акта.
ИТ ще се позове на наредба №6 от 24.07.2006 за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица ненавършили 18 г. По точно ще се позоват на :
Чл. 15. Лицата, ненавършили 18 години, се приемат на работа с разрешение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за всеки отделен случай.

Чл. 16. (1) За всяко лице, ненавършило 18 години, работодателят подава в областната дирекция "Инспекция по труда" молба за получаване на разрешение за постъпване на работа, като прилага следните документи:
Разрешението което имате е за работа на това лице,но ако има прекратяване на тр.договор, то същото лице постъпва отново на работа и това разрешение което имате за него е за договора, който е прекратен. По новия договор Ви трябва ново разрешение за работа. Добър адвокат Ви трябва, за да намалите поне сумата по акта.

Много благодаря,от това се опасявах,наистина има прекратяване на договора ,защото характера на работата ми е сезонен:-(, Ако някой има кординати на добър адвокат който е тесен специалист в трудовото законодателство моляя,давайте кординати,защото видях че от 2004г. насам това се води и за престъпление:-(