Служител във фирмата иска да бъде освободен на основание чл. 325 т. 4 от КТ (със завършване на определената работа). Така са го посъветвали от Бюрото по труда. Според вас правилно ли е и може ли да имаме някакви проблеми?
Благодаря предварително

Зависи как сте го назначили!

На основание чл.67 ал. 1 от КТ

От бюрото могат да го посъветват и по чл.327 т.2 или някое друго основание - но верно ли е това!!! Не е - нали? Има ли едномесечно предизвестие - едва ли! Иска човека да си върви - ами да си върви тогава - чл325 т.1 и му кажете че ще му плащат 4 месеца, няма да е съвсем без нищо!

От БТ са му казали, че ако го освободим на основание чл.325 т.4 ще му плащат 11 месеца. Ние искаме да му помогнем, но ако няма да има проблеми за фирмата. Ще има ли?

за да го освободиш по този член трябва да бъде назначен по коренспондиращ му член от КТ
а именно:
Чл. 68. (1) (Предишен текст на чл. 68, ДВ, бр. 25 от 2001 г.)Срочен трудов договор се сключва:
2. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;
В случая-нямаш основание да го освобождаваш по този начин каквото и да говори Бюрото по труда.

А има ли друг член, който да използвам при дадената ситуация?

Освободете го по чл. 325 т. 1 /нека си подаде молба най-добре/. И го назначете от следващия ден по чл. 68 ал. 1 т. 2 НА СЪВСЕМ ДРУГА ДЛЪЖНОСТ за 15 дни да речем. Добре е да го назначите в сателитна фирма /ако имате такава/. Основанието чл. 325 т. 4 е налице и човекът ще се регистрира в БТ с гарантирано обезщетение 11 месеца. "Възнаграждението" по втория договор ще си го оправите вътрешно.