Здравейте, колеги! Имам информация, че майка до навършване на 3-годишна възраст на детето й има право да работи на 7-часов работен ден. За съжаление информацията ми е неофициална и в нормативните документи не открих как трябва да бъде документирано това намалено работно време - като отпуск или е определено с наредба или закон. Моля помогнете!

Няма такова нещо за майка до 3 годишна възраст.

И аз имах такива подозрения, но ми трябваше потвърждение
Благодаря!

Имаше някакво условие , че докато кърми по преценка на здр. органи може да си ходи един час по-рано, но ме мързи да отварям Кодекса.

Едва ли все още го кърми:-)))

А що не?

Мен ме мързи да пиша затова копи пейст:
Отпуск за кърмене и хранене на малко дете

Чл. 166. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работничката или служителката, която сама кърми детето си има право на платен отпуск за кърмене до навършване на 8-месечна възраст на детето по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие по 2 часа наведнъж. За работничка или служителка, която работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа този отпуск е 1 час дневно. След навършване на 8-месечна възраст на детето този отпуск е по 1 час дневно и се разрешава на работничката или служителката по преценка на здравните органи, докато е необходимо да кърми детето.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работничката или служителката има близнаци или недоносено дете, размерът на отпуска по предходната алинея е 3 часа дневно до навършване на 8-месечна възраст на детето и по 2 часа - след навършване на 8-месечна възраст на детето, докато по преценка на здравните органи е необходимо да го кърми. В тези случаи, ако работничката или служителката работи при намален работен ден от 7 или по-малко часа, първоначалният размер на отпуска за кърмене на детето е 2 часа, а след 8-месечна възраст на детето - по 1 час на ден. Отпускът по тази алинея се ползува на два пъти, а със съгласието на работничката или служителката - наведнъж.

(3) Отпуск при условията и в размерите, посочени в този член, се дава и на осиновителката, и на майката на заварено дете.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Отпускът по предходните алинеи се заплаща от работодателя.

повтори съжалявам

Майката не кърми. Но все пак знаете ли какъв документ трябва да се представи от здравните органи, така че да доказва, че е наложително детето да се кърми след 8мия месец. Само бележка от детската консултация дали е достатъчна?

И мен ме вълнува въпросът за правото на отпуск за кърмене и хранене - до каква възраст на детето може да се дава?
В Кодекса пише - до 8 месеца, но имам служителка, която се завърна на работа след навършване на 1 година на детето и ми иска такъв отпуск, макар вече да не кърми детето. Хваща се за фразата "..и хранене" и за бележката (" по преценка на здравните органи"). Щяла да си вземе такава бележка и готово. :)
Аз мисля, че не се полага. Още повече, че раб. време на майката е 6 часа.
Вашите мнения? ^{Отговор на de2ka(02.07.2008 10:26):}

Здравейте, моля Ви кажете ми майка на дете до 3 години, която работи на смени може ли да поиска преустройване на графика. В моята фирма се работи с един почивен ден седмично, съответно по около шест часа. Въпросът ми е имам ли право да поискам 8 часов работен ден с два почивни дни, при условие, че договорът ми е постоянен и е за 40 часа седмично.Благодаря

Здравейте, моля Ви кажете ми майка на дете до 3 години, която работи на смени може ли да поиска преустройване на графика. В моята фирма се работи с един почивен ден седмично, съответно по около шест часа. Въпросът ми е имам ли право да поискам 8 часов работен ден с два почивни дни, при условие, че договорът ми е постоянен и е за 40 часа седмично.Благодаря